不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%；可根据拟招聘人数等额或差额确定考察体检人选；建立新聘用人员服务期制度 ……新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（以下简称“新《招聘办法》”）一发布，就引发广泛关注。新《招聘办法》共8章45条，与原《招聘办法》相比新在哪里？4月10日，江苏省人力资源和社会保障厅对大家关心的热点问题一一作出解答。

  现代快报+/ZAKER南京记者 项凤华 徐苏宁

  差额办法必须

  在公开招聘公告中载明

  关键词：等额或差额

  差额办法必须

  在公开招聘公告中载明

  问：新《招聘办法》提出“考察体检人选可以按招聘岗位拟聘人数等额或者差额确定”，实际操作中如何保障公平？

  答：江苏省乃至全国事业单位公开招聘，只要组织考试的，都是通过最终成绩确定拟聘用人员，江苏省曾有应聘人员因与第一名相差0.02分与心仪的岗位失之交臂，有的招聘岗位应聘人员的最终成绩，第一名与第二名相差并不大，在后期接触中发现第二名明显好于最终成绩第一名的，招聘单位很想聘用第二名，但无政策支持。

  “不拘一格降人才”，要打破事业单位公开招聘人员中唯分数、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向，充分发挥招聘部门、单位的党组织选人用人的领导和把关作用，让事业单位充分行使用人自主权，这也是提高公开招聘科学性的重要体现。鼓励招聘部门和单位着眼事业发展，敢于担当，勇于使用这一政策。

  维护公平的理念贯穿于新《招聘办法》的始终，在差额确定考察体检人选中，首先明确差额范围，招聘岗位如拟招聘1人，考察体检人选可以确定为2人；拟招聘多人的，差额比例控制在拟招聘人数的1.5倍之内。这样做，就是防止由于人为因素将不适宜的人选列入考察体检范围。其次，差额办法必须在公开招聘公告中载明。事先公告，就是要防止有人针对考试成绩，为将考试成绩相对较差的人员列入考察体检范围，而确定差额办法。在公告中载明，也是事先告知各位应聘人员。这些举措就是要保障公开招聘的公平性。

  建立新聘用人员服务期制度，最低服务三年

  关键词：服务期

  建立新聘用人员服务期制度，最低服务三年

  问：新《招聘办法》明确提出建立招聘人员的服务期制度，设立服务期，对招聘单位和应聘人员有何影响？

  答：新《招聘办法》明确公开招聘的“拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）”。对新招聘人员实行服务期制度，不仅应聘人员非常关心，招聘部门和单位同样十分关注。

  对新招聘人员设立服务期制度，首先是鼓励应聘人员诚信应聘。公开招聘一个人，需制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、考察体检、拟聘用人员公示等环节，招聘环节较多，招聘周期较长，招聘成本也不低，招聘单位对聘用人员充满期望。但是，部分聘用人员出于种种原因不能安心工作。

  2018年曾专门统计过，历年公开招聘人员在2018年离开本事业单位的有12653人，在本单位工作不足1年的占12.98%，3年以内离开的占45.08%，考进公务员队伍的占9.69%，应聘到其他事业单位的占77.93%。人员的频繁跳槽，给招聘单位正常工作安排带来了一定的影响。修订过程中，有的基层事业单位建议一定要设立服务期，并期望时间要长一些，期望应聘人员带着诚意应聘，诚信应聘。

  其次是鼓励人员有序流动。新招聘人员都应与招聘单位签订聘用合同，如确实不适应招聘岗位，可以与招聘单位协商解除聘用合同，不能不辞而别，如考上公务员、在试用内发现岗位不适合自己或有其他规定情形等，根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》，个人都可以随时与单位解除聘用合同。聘用合同解除后，再应聘事业单位将不受影响。

  新聘用人员服务期制度实行后，应聘人员参加应聘将会谨慎一些，招聘单位，特别是基层事业单位，也可以及时掌握工作人员的真实想法，及时采取有效措施留住人才。服务期制度，对新《招聘办法》实施前招聘人员不受影响。