江苏苏州市吴江区的一家酸菜鱼店，在网上一直卖得不错，被一个外卖小哥实名举报后，这家酸菜鱼店已被查封。

  外卖员小文平常去取餐，发现店里面卫生状况很糟糕，所以举报。

  外卖小哥实名举报后，当地市场监管部门介入调查。这家店不仅卫生情况不达标，而且超范围经营，是违反了有关规定的。

  要不是这个良心外卖小哥，不知道这家店还会存在多久。这样一家店又怎么能堂而皇之地在外卖平台上经营呢？

  外卖小哥举报饭店的食品卫生问题，已不止一次。前不久媒体报道，一名外卖小哥举报了一家麻辣烫，原来是这家店主的孩子竟然用脚踩肉丸，长达15分钟，这画面简直令人不忍直视！随后这名外卖小哥拍照取证，曝光了这家店。

  外卖小哥举报问题，让人们联想起在食品领域建立的“吹哨人”制度。所谓“吹哨人”制度，即靠内部员工在第一时间、第一地点察觉问题，吹响哨声，制止问题。这个制度的关键是，通过建立对企业内部员工举报的重奖制度，调动企业内部员工举报本企业食品安全问题的积极性，从而使食品安全问题得到及时的揭露和惩处。

  当外卖小哥举报问题的事发生后，许多人忽有所悟，提出应该动员更多的外卖小哥当“吹哨人”。话是不错的。但具体操作起来，怎样把外卖小哥变成“吹哨人”？其实就是建立对企业内部员工举报的重奖制度，让他们获得比外部人员举报更多的奖励。深圳出台的制度就规定，企业员工举报奖励标准和一般举报相比，奖励比例扩大6-10倍，最高限额扩大2倍。

  我想问的是，有没有对举报的外卖小哥进行奖励？据报道，上海市食药监局和美团、饿了么、百度三大外卖平台共同探索建立鼓励外卖小哥内部举报制度。对这样的做法，各地应该跟进，有关部门应该作出统一的部署和指导。

  东台 殷国安