7月17日，陕西神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起关注，公告称该市决定招聘100名协管员（属临时用工），需研究生学历，月薪为2500元，聘用期三年。

  “协管员”“研究生”“临时工”“收入不高”，这些关键词本就“扎眼”，关键是，还不知道招去是干吗的。

  7月18日，媒体记者联系到负责此次招聘的相关工作人员，对于为何设置较高门槛，该工作人员未给出答复。其表示，招聘先针对研究生，如果不够的话再面向本科生招聘。至于具体安排在什么单位工作，要视应聘者的专业和用人单位的具体需求再定。

  不知道这话能不能代表官方意见。但毫无疑问，神木市这次招聘随意性很大。单位？不明确。工作？不明确。招不招非研究生？不一定。先把人招进来再说，其他事“随机应变”，是这个意思吧？

  不知道这次招聘报名情况如何。根据以往情况，招满的可能性很大。

  近年来，当地已经多次招聘公益性岗位协管员。例如，2017年6月，神木招聘公益性岗位协管员33名。2018年5月，神木招聘公益性岗位协管员40名。最近的这一次招聘，是为了深入贯彻落实省市脱贫攻坚政策精神，切实解决神木市在册贫困人口中就业困难的普通高校毕业生就业问题。

  以招聘公益性岗位协管员名义组织的活动，意义和价值不必说。不过，只有招聘流程规范化、制度化、公开化，才能让这一意义和价值实现最大值。随意性过大，不仅容易带来不佳的社会观感，也让招聘者难以适从。

  临时工的权益必须得到保证。有板有眼、规范有序的招聘，是保护临时工权益的一个前提。

  值得一提的是，去年神木人社局在招聘公益性岗位协管员时，学历要求仅为大专及以上学历，岗位补贴为每人每月2500元。今年招聘，学历要求高大上了，补贴却一分没增加，用工性质还是劳务派遣，这就让人觉得挺违和的。

  何况，协管员的岗位真的必须那么多研究生吗？人们可以理解个别研究生报名应聘协管员，但是来自官方整齐划一的高学历要求，还是让人觉得很吃惊。如果是为了尊重人才、重用人才，为什么不能将高学历人才“导流”到更能发挥专长的岗位？

  从另一个角度而言，如果这次招聘有“助贫”目的，那么强调高学历反而有一种怪怪的味道，都已经是研究生了，就业的能力应该非常强，还非要到协管员队伍里来，混个临时工吗？

  现代快报首席评论员 伍里川

  只有招聘流程规范化、制度化、公开化，才能让这一意义和价值实现最大值。