襟怀长江，情系江苏。作为上海“走出去”的金融企业，浦发银行南京分行以突出党委核心作用为引领，以深化基层组织建设为抓手，以完善党建工作体系为保障，牢牢把党的政治优势转化为核心竞争优势，不断深化党建与发展的同频共振，取得党建工作和业务发展的双促进、双丰收；尤其是在江苏省委省政府广泛开展解放思想大讨论活动中，浦发银行南京分行坚持探索适合江苏经济社会发展特点与分行实际情况的高质量发展之路，在强化业务拓展上奋进争先，在控制风险底线上较真碰硬，在提升内部管理上创新思维，以知行合一的思想大解放，助力全行“以客户为中心，科技引领，打造一流数字生态银行”的战略目标落地生根、开花结果。 通讯员 樊荣

  党建统领深入基层

  凝心聚力赋能发展

  浦发银行南京分行党委始终认真贯彻全面从严治党各项要求，把抓好党建工作作为各项工作的出发点和落脚点。特别是去年以来，深入组织学习党的十九大会议精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决贯彻中央国有企业党建工作会议精神和地方党委决策部署，在浦发总行党委的直接领导下，紧密结合行业特点和自身实际，不断加强党的建设，为推进稳健经营、健康发展打造了坚强的政治保障。

  加强组织建设，树立坚强核心，增强引领发展能力。作为国有金融企业，高度重视各级党组织班子建设，确保班子成员牢固树立“四个意识”，讲政治、重规矩、作表率，充分发挥政治核心和领导核心作用。分行领导班子坚持党的建设和企业发展同步谋划、党的组织与机构网点同步设置、党组织负责人及经营管理班子同步配备、党建工作与业务工作同步推进，定期召开党建工作会、直属单位党委书记例会等。通过任务分解、压力传导、工作链接、检查督办、整改“回头看”等，推动基层党建全面进步、改革发展措施全面落实。截至2017年末，分行下辖12家二级分行党委、100个基层党支部，党员1192人，在全部员工中占比42%，其中分行中层以上干部中党员占比达94%。

  加强思想建设，凝聚党员群众，增强转型发展合力。完善教育培训体系。落实“三严三实”“两学一做”学习教育要求、邀请专家学者专题讲座、书记上党课、“万名党员进党校”等，确保思想教育覆盖全体党员。认真组织党委中心组学习，灵活创新宣贯方式。组织开展学习十九大知识竞赛，全辖千余名党员通过手机答题形式参与学习考试，通过主题演讲、现场擂台、青年员工面对面、微信公众号等方式，持续营造浓厚学习氛围，深化学习十九大精神的效果。发挥模范作用。组织开展“改革立新功、实干创佳绩”主题活动和“比党性争先进、比作为争贡献、比业绩争一流”的“三比三争”活动，推进“两优一先”表彰，弘扬正能量，激发干事创业精气神。唱响主旋律，培育先进文化。在江苏主流媒体、党报党刊多次撰文弘扬基层先进员工事迹，设立行史展示厅，编拍行史纪录片，开展青年志愿者活动，组织端午龙舟赛等系列文体竞赛，不断丰富分行特色文化内涵。

  以工匠精神凝聚共识，加强员工关爱，提升职工归属感与获得感。规范完善分行职代会、工代会制度，设立“行长信箱”，完善员工利益诉求和重大问题知情参与机制。分行领导班子带头调研基层、组织座谈，面对面帮助经营机构对接外部关系、营销重点客户，现场指导解决战略执行中的困难与问题。积极开展团建工作，上党课、听心声，把握青年员工思想动态，鼓励建功立业。加强员工关爱。积极帮助解决员工就医、子女就学问题，各机构设立“职工之家”“职工小家”“哺乳室”，坚持开展对员工及其直系亲属的婚丧病育慰问，有序推进派遣制员工转编，提升职工获得感。

  知行合一解放思想

  严实稳进转变作风

  作为党领导下的金融企业分支机构，浦发银行南京分行始终坚持以发展为主题、以客户为中心，通过明确与不同发展阶段、发展环境相适应的战略实施路径，不断提升服务实体经济质效。特别是近年来，分行党委坚决贯彻“回归本源、突出主业、做精专业、协调发展”的经营理念，加强数字化经营、集约化管理，加快推进结构调整转型，以知行合一的思想大解放引领分行高质量发展。通过明确“12345”经营思路、“四有”经营策略、“十字号”投向重点、推进实施“23445”工程，有效应对新常态的新形势、新挑战。目前，分行近70%的对公贷款投向了“十字号”行业或领域，对优化分行发展结构起到积极作用。

  管理是软实力。浦发银行南京分行率先在全国同类股份制银行中实现机构对江苏省辖市、南京区（县）和江苏百强县的全覆盖，随着经营规模不断扩大和机构网点大量增加，分行党委着力体制、机制、措施无缝对接，逐步形成与改革发展相适应的工作格局和工作作风。

  2016年以来，分行着力探索推进“人人参与、相互监督、彼此影响、恪守共进、长治久安”的合规群防共治体系，在广大干部员工中精心培育并有效强化“合规创造效益”的履职意识。围绕“全面从严治行”目标，多次召开合规案防专项工作会议，开展“四个一”主题教育月活动，通过对照反思、对标找差、补齐短板，细化落实整改监督。全面加强法律合规服务支撑，提升监管统计工作水平。

  作风决定作为。分行以“快、实、细、盯、严”为工作作风要求，通过考核激励、会议部署、督办落实、服务承诺等，多措并举提升全行作风建设成效，营造风清气正的干事创业氛围。落实“党管干部”方针，全力抓好干部队伍建设。通过行务动态内网公开、建言献策等活动，让党员干部接受员工监督，及时改进工作不足。着眼未来发展，优化干部年龄结构，培养80后、90后干部人才队伍。通过轮岗、交流、挂职、竞聘等方式，强化后备骨干培养管理。确保纪委参与干部选拔，严格执行干部任职公示，从制度上杜绝任用提拔“带病”干部。

  近年来，分行连续两次被评为“江苏省文明单位”“南京市文明单位”，辖属江阴支行党委荣获“全国金融系统思想政治工作先进单位”“上海市国资委红旗党组织”等称号。辖内3家网点荣获“中国银行业协会文明规范服务百佳示范单位”，10家网点跻身“中银协千佳”行列，15家网点获评“中银协五星级网点”，数量在省内同类银行中名列前茅。

  实践证明，以党的政治建设为统领，不断促进中心工作和队伍建设，加强组织保障、作风保障和制度保障，切实发挥好党委的领导核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、群团组织的桥梁纽带作用，才能以抓党建、促发展的优异成绩谱写改革发展新篇章。浦发银行南京分行将依靠党建赋能、着力提升履职尽责水平，确保党建工作与中心工作两手抓、两手硬，实现深度融合，为推进“两聚一高”新实践、建设“强富美高”新江苏谱写合格答卷！