与网约出行行业中的“新贵”们不同，早在十几年前，江苏润龙董事长钟晓红就作为投资人经营着一家东风雪铁龙品牌4S店，这个优势不仅体现在管理方面，还让钟总从一开始看到的就是整个产业链的价值。

  实习生 王子龙 现代快报/ZAKER南京记者 申阳

  发现新风口

  2014年，以滴滴平台为代表的网约车平台在出行市场上开始疯狂生长，人们的出行方式开始被重新定义——这种新兴事物和巨大的需求市场一下子吸引了钟晓红，出于职业敏感，钟总认为，这种共享模式是今后大众出行的主要方向之一，一个新的风口正在急行军到来。

  在这样的背景下，江苏润龙于2015年应运而生。只不过，与疯狂生长的其他网约车租赁公司友商相比，钟总从一开始看得就足够远。“不仅能实现低碳出行，而且手机APP约车也很方便，我们完全可以把自己原有的产业链，向网约出行方面进行拓展和延伸。”钟总说。

  严选司机善管理

  多年从事4S店管理工作，让钟总和她的团队拥有更加丰富的管理经验。一如从起初单一的东风雪铁龙，发展到现在坐拥东风雪铁龙、东风雷诺和东风风神三大汽车品牌、五家4S店横跨长江南北，布局南京私家车市场一样，通过稳健、扎实的经营管理和优质的售后服务吸引司机加盟，钟总以极具人文情怀的价值观、服务大众出行的理念，一步一个脚印深耕网约出行市场。

  在招募司机时，江苏润龙也有自己的一套选人标准。“本着对乘客出行安全负责，我们招募司机时首先在个人素质、人品等方面严格把关，各类上岗证照必须齐全。司机师傅在滴滴中的服务分高、投诉率低、出险率低也是我们选司机的标准。”钟总说，对于司机，公司给予了更多的人文关怀，如提供午餐、节假日互动，并提供一整套完备的服务体系，包括司机招募、上路、售后保养和维修等方面。

  对司机关怀备至

  在钟晓红董事长的周围聚拢着一批杰出的职业经理人，有的优秀员工已经在她的公司工作了近十年，员工之间的关系也很融洽。其中的原因，除了优厚的待遇之外，还与她对员工的人文关怀分不开。

  在钟总看来，一位司机来到江苏润龙工作，公司不仅仅要对司机本人负责，还要考虑司机的背后是一个家庭。“司机来到我们这工作，我们就要对他们的家庭生计负责任，让他们没有后顾之忧。”钟总说，凡是被公司录用的员工，都会有入职培训、安全驾驶培训等等，以确保司机尽快高效进入角色。

  值得一提的是，公司所提供的网约车车型也大有文章。钟总说，公司可为司机提供油改气服务，而车辆油改气后，司机用车的成本会降低，相应的收入会增加，而且油改气后的车更加环保。据介绍，目前江苏润龙在册车辆已超400辆，到今年年底，计划再增加600多辆车。