目前，我国已有多个省份通过地方立法建立了独生子女护理假制度。如何让独生子女护理假落地，一直备受关注。

  我只有一个女儿。独生子女护理假统一立法，是我的期盼。大家知道，现在是一个“流动社会”，孩子不管是否考上大学，进入社会工作后，多是远走他乡，与父母两地分居。比如我的孩子，大学毕业后在合肥工作，我和他妈妈在无锡打工，相距几百公里。即便以后孩子结婚，也不会与我们住在一起。

  孩子与父母相距遥远，虽然在日常沟通交流上，可以通过手机、网络等现代信息工具，但一旦父母生病需要照料，孩子往返少则三五天，多则十天半月，如果没有护理假，只能向单位请假。问题是，一些单位对员工请假、特别是请长假，往往会有“内部措施”予以约束，员工请长假，不但扣工资，更为重要的是，还会连带扣掉满勤奖、带薪假等福利。更有甚者，采取各种办法不让员工请长假，否则就以调职、辞退相威胁。由此导致，员工为是否请假而纠结，单位也不用为此承担任何责任。

  可见，独生子女护理假有没有，是否立法，其结果是完全不一样的。有独生子女护理假，并通过法律程序确定下来，成为员工依法享受的法定假期，员工请独生子女护理假就能有法律撑腰，单位的“内部措施”也就与法律相违背，不但对员工没有约束力，而且员工就此维权也有法可依，可以通过法律途径维护自身权益。

  我们知道，带薪休假现在越来越普遍，许多用人单位都执行了员工带薪休假制度。关键原因，就是带薪假是法律规定的员工休假福利，用人单位不执行带薪假就是违法行为，这就倒逼了用人单位去落实这项法律规定。如果带薪休假没有立法，就不会对用人单位形成压力。同样的道理，独生子女护理假如果不立法，也不会对用人单位形成倒逼效应，那么，这个休假福利就难以让独生子女享受。

  期待独生子女护理假统一立法早一天实现，这是广大独生子女家庭的共同心声。

  无锡 孙维国