对于很多上班族来说，炎夏每天顶着高温到单位，就能每月多个200元的高温费。可就这200元钱，遇上一些“精打细算”的老板，还要想方设法克扣，有的休了几天年假，结果高温费缩水了。

  现代快报/ZAKER南京记者 项凤华

  七八月正值暑假，家里有孩子的，难免要请年假，带娃出去转转。市民黄女士在南京新街口一家公司上班，因为公司业务忙，7月初，她只申请了1天的年假，连着双休日凑了3天假期，带儿子玩了一趟。可是，看到8月份的工资单时，她有些纳闷，“我们公司高温费从6月份发到9月份，每月200元，连发4个月。可是我7月的高温费为何只有191元？”单位人事部门解释，因为她7月份休了年假，所以年假期间的高温费也要扣除，“一个月200元高温费，按21.75天的工作时间计算，休1天扣9.2元，单位四舍五入，就扣9元了。”

  黄女士哭笑不得，虽然也就少了9块钱，但单位的“精打细算”让人有些难过和气愤，“这还叫带薪年假吗？干吗斤斤计较？”

  南京市劳动监察支队有关负责人认为，带薪年假和高温津贴，两者没有冲突。“带薪年假，顾名思义，就是员工不工作，单位也照样给薪水。江苏省工资支付条例也明确，劳动者依法享有的年休假等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。而高温费则是对员工大热天工作的一种补偿。”他坦言，现在国家鼓励休带薪年假，但是一些单位却将带薪年假绑架了很多福利，让员工不敢休。

  今年6月-8月的高温津贴，你已经拿到手了吗？记者从劳动监察部门了解到，有市民反映单位“钻空子”，把高温费精确到每天、每个小时进行折算发放。比如，每天有半天比较凉快，那就只算一半的高温费；有的是户外工作几个小时，就发几个小时。

  现代快报记者算了一下，今年江苏的高温津贴标准是每人每月200元。按每月计薪的工作时间21.75天，每天工作8小时计算，在高温条件下工作1小时，只能拿到1.1元的高温费，也就够买1瓶矿泉水。

  南京市劳动监察支队有关人士指出，江苏规定企业应当依法建立高温津贴支付制度。要通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确高温津贴发放的岗位工种等，以及非高温场所职工的津贴标准。也就是说，用人单位应在自己的规章制度、集体合同里约定好如何发放高温津贴。需要特别提醒的是,企业规章制度要经过职工代表大会讨论、工会备案后才能生效。大家应该翻翻公司内部规章，没有写明按天或按小时发的，都要全额发放。“我们鼓励用人单位每月按时足额发放，对于职工没有必要这样精打细算。”