面对老龄化，养老服务业急需补充“新鲜血液” ，但尴尬的是，养老护理员却一个个流失，南京一家公办养老院30多名大学生在5年后全部走光。现代快报记者了解到，继常州、无锡陆续发布养老护理员“入职奖励”之后，6月19日南京也出台办法，重点推进入职补贴奖励，最高奖励5万元，或将缓解养老院的“补血”难题。
现代快报/ZAKER南京记者 项凤华 张然
故事
30多名大学生护理员，5年后全走光
还记得那个1.85米的个头，总是一脸温暖笑容的小伙子刘振伟吗？2015年3月，现代快报曾报道《大学生进养老院当护理员 30多人3年后只剩两人》这则新闻，出生于1990年的刘振伟，因为喜欢养老护理员这份工作而坚持下来。
刘振伟从大连市职业技术学院老年服务与管理专业毕业后，来到南京祖堂山社会福利院工作，成为一名养老护理员。当年，刘振伟和同班20多个同学，加上其他学校的学生，一共有30多个人在此实习。3个月的实习期结束后，真正留下签合同的只有不到20人，其余的都转行了。后来陆陆续续又有很多人离开，到2013年底的时候，就只剩下了他和大学室友王智勇。
“因为自己很喜欢照顾别人，所以工作起来得心应手，也就越来越喜欢。”刘振伟成为院里的“大红人”，老人们非常喜欢和他呆在一起。
但两年后，现代快报记者再次联系南京祖堂山社会福利院时发现，5年前的30多名大学生，目前已经一个不剩全走光了，连刘振伟也在记者采访完他不久就离职了，没能坚守住。“工作脏苦累、待遇不高是这批大学生离开的原因吧。”南京祖堂山社会福利院有关负责人分析。
“科班”2/3转行，90后男生仍在坚守
南京市属的公办养老院——点将台社会福利院的老人很开心，有10个“孙子孙女”陪伴，每天都是欢声笑语。“爷爷你想去哪转转”“奶奶今天想吃什么”……每天一上班，“生活管家”王运生就关心起了他的“爷爷奶奶”们。“他们总说我和他们的孙子一般大，但却有更多的时间陪着他们。”
王运生来自安徽阜阳，2013年从大连职业技术学院养老服务专业毕业后，就来到这里实习，从一线护理员干起。“现在我是生活管家，主要照顾老人的身体和心理健康，从喂水喂饭到聊天，有时候还会教他们上网，策划一些诗歌、红歌会等活动，我们就像一个大家庭一样。”
这个1991年出生的小伙，凭借着对这份工作的热爱，转眼已经在点将台社会福利院工作4个年头了。在这4年里，当年和他同专业的一百多名同学，已经有三分之二纷纷转行了。
“很多人吃不了这份苦，不仅要三班倒，而且有的失智老人，会把大小便弄得一身，为他们换洗衣服、擦身，臊臭就更不用说了。”王运生坦言，虽然没有事业编制，但同工同酬。单位管吃住，交“五险一金”后，拿到手的净收入有4500多元，可以说，与其他专业大专生相比，收入是可以的。“但我们也是有压力的。整天呆在养老院，接触不到同龄人，女朋友还没有着落呢，加上南京的买房压力太大了，家人一直想让我回老家发展，是我一直还在坚持着。”
现状
四五十岁的挑大梁，人才流失率高
受传统观念影响，许多人认为养老服务与管理就是给老人洗头洗脚、端屎端尿地“伺候人”的工作，所以很多年轻人不愿意从事一线护理工作。
“目前城乡都缺乏养老护理人员，城市因需求量更大矛盾更突出，形势比较严峻。”江苏省民政厅社会福利与慈善事业促进处处长蒋同进说，目前从事养老服务行业的大多是四五十岁的，“虽然院校每年有一定的毕业生出来，但由于一线护理人员收入、社会地位、职业上升空间低以及家庭、社会对这个行业的不准确认识，导致这个行业的人才流失率比较高。”
措施
南京奖励本科生
干满5年奖5万元
如何解决养老护理人员尤其是专业人员缺乏的问题？蒋同进介绍说，江苏将首先加强养老服务人才的培养；其次是加强养老护理人员培训；最后还要增加这个行业人员的收入待遇，实施各种入职补贴、岗位津贴等。蒋同进举例说，此前，江苏已有常州和无锡出台养老护理员入职奖励政策，其中无锡的奖励标准最高，最高奖6万元。
6月19日，南京市民政局、市财政局联合出台了《养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》，规定从事护理岗位满5年的，按标准年底一次性拨付，本科以上奖补5万元，大专奖补4万元，中专奖补3万元，非全日制毕业生按照全日制的70%奖补。从事护理岗位已满两年不满5年的，按照“第1年至第5年分别拨付奖励标准的10%、15%、20%、25%、30%”的拨付办法，年底一次性拨付已工作年限的奖励经费，其余经费按照剩余年限的比例，每年底拨付一次，直至满5年。
《办法》规定，要想拿到入职奖励，必须要在南京养老服务机构连续从事养老护理岗位工作满两年，且目前仍在上述岗位工作。同时要持有国家教育主管部门认可的高等学校、中等职业技术学校毕业证书，并取得养老护理员职业资格证书或护士执业资格证书、康复治疗（理疗）师证书。还需要与养老服务机构签订劳动合同或劳务派遣协议，且缴纳社会保险。
■链接：各地政策
常州：入职常州市养老服务机构，连续从事养老服务、康复护理工作满5年的高等院校、高职、中等职业技术学校毕业生，分别给予1万元、7000元、5000元的一次性奖励。
无锡：对取得大学本科及以上学历毕业证书、专科学历毕业证书及中专学历毕业证书的养老护理岗位工作人员，分别给予60000元/人、48000元/人、36000元/人的入职奖励。
