干部受到问责之后，并非不可以复出，但一定要按制度、按程序来，不能糊里糊涂、随心所欲。北京的这个时间表，值得推广。

  现代快报首席评论员 伍里川

  据中央纪委监察部网站消息，近日，北京市出台《中共北京市委实施〈中国共产党问责条例〉办法》，为进一步规范和强化党的问责工作做好制度保障。该办法明确，被诫勉的六个月内不得提拔或重用；被调整职务的一年内不得提拔；被降职的两年内不得提拔。

  被问责干部的复出，一直是公众关注的焦点。闪电复出、悄悄复出……一度较为常见，引来如潮质疑。在经过一段时间的“沉寂”后，近年来，“问题复出”又有露头。

  2015年12月，记者从湛江相关部门获悉，当年8月因砸打湛江副市长梁志鹏而被停职的湛江市政法委副书记、湛江市维稳办主任庞康稳，已易地为官。

  而据2014年8月22日《云南信息报》报道，网曝安徽泗县一批被免官员“闪电”复出。

  这些干部复出的案例，在复出时间上，被批不严谨。

  用严格、透明的制度遏制干部复出乱象，使得相关干部的复出合理、合法、有序，十分关键。

  2016年7月，中共中央印发了《中国共产党问责条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

  北京市出台的“办法”，是对《中国共产党问责条例》的具体落实。尤其是关于干部复出的规定，非常具体。

  公众注意到，《中国共产党问责条例》规定，实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或退休，都应当严肃问责。

  干部被问责后，何时可以复出，未在《中国共产党问责条例》中显现。地方实施时，按照中央规定，拿出一个明确的“复出时间表”，就很有必要。

  “被降职的两年内不得提拔”是一条刚性规定。设置“两年”的时间杠杆，有一定的突破意义。以两年为限，更能巩固问责效果，体现问责的震慑性。

  前些年，因问责被降职的干部到底是一年可复出还是两年可复出，并没有一个明确的说法。这个问题如今得到了解决。

  公众注意到，2015年7月，中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》要求，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。我国的《行政机关公务员处分条例》明确规定，公务员撤职的处分期是2年，而据《党政领导干部选拔任用工作条例》，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层级的职务。

  显然，这些规定也为“复出时间表”的建立提供了基本框架。

  干部受到问责之后，并非不可以复出，但一定要按制度、按程序来，不能糊里糊涂、随心所欲。北京的这个时间表，值得推广。