秦淮区劳动监察提醒：

  年底了，一定要签劳动合同

  快报讯（通讯员 苏瑞中 过俊 记者 项凤华）近期，在中华路528号某公司工作的韩先生、谢先生向12345政务热线反映，单位未依法支付加班工资、未依法缴纳社会保险，要求维权。同时，秦淮区劳动保障监察大队服务窗口受理了该单位员工邱某书面递交的投诉书。

  经综合分析，秦淮区劳动保障监察大队办案人员判断，三起投诉案件具有连锁反应，为避免后续更多员工集中维权，第一时间对此情况立案调查，联系三位投诉人了解情况，并约谈该单位劳动人事负责人及分管领导。经过调查，了解到三起投诉主要是因为单位对保安、后勤等部门作出调整，引起了用工纠纷。经过监察大队协调，该单位对三名员工韩某、谢某、邱某分别给予一次性相应补偿。监察员还指导用人单位依法处理因部门调整而产生的劳动纠纷。

  今年秦淮区劳动人事争议案件数量居高不下，劳动报酬、解除或终止劳动合同及社会保险等利益争议是焦点问题。秦淮区劳动保障监察大队为加快12345工单的办理效率，建立健全定期交流会议制度，对较为复杂、疑难的12345工单，定期在会议上进行群体讨论、交流，形成统一、准确的处理意见。针对市民反映较集中的诉求，研讨出台相应的应答范本，并按照12345规范的要求及时上传，进一步提升了12345的服务质量与回复效率。

  临近年底，拖欠工资的纠纷多了起来。从12345的投诉情况来看，拖欠工资的理由各种各样。秦淮区劳动保障监察大队提醒广大职工，一定要签订劳动合同，保存好相关证据，一旦发生劳资纠纷，可以向劳动监察或仲裁部门进行投诉。