如果用人单位想辞退员工，应该提前30天通知对方，或者支付一个月的工资补偿。不过，针对补偿金给不给、给多少，不少公司和员工存在很大分歧。近日，南京法院就判决了一起案例，一家公司开除年薪制的员工，却按预发工资给他补偿，结果输了官司。本周，现代快报“有请律师”将和你一起关注劳动纠纷，有相关法律问题，欢迎周日来现场咨询。如果你有其他方面的法律问题，也可以到现场，与律师面对面交流。

  现代快报记者 张玉洁

  案例

  开除年薪制员工，能按预发工资补偿吗？

  王先生今年60岁，2013年，他到南京一家企业工作，任职的是管理类岗位。然而工作一年后，公司认为他不能胜任这份工作，并且经过培训或调整工作岗位后，仍达不到公司要求。2014年7月，公司跟他解除了合同。

  当初合同签的是3年，支付补偿金等要按月工资计算。不过王先生是年薪制员工，对于他每个月的工资到底是多少，双方起了矛盾。王先生不服公司辞退他的决定，在先后向区劳动监察部门、市仲裁部门反映情况后，又向法院提起了诉讼。

  劳动合同中，王先生年薪总额20万元整，其中每月预发1.2万元，年薪的年终奖部分依据他的业绩和公司考核确定。如果王先生在公司服务期限未满一年，包括在发放年终奖前辞职或被解雇的，则年终奖金不予发放。

  20万减去每月预发的1.2万元，剩下的钱算什么性质？在案件开庭审理时，公司认为这是年终奖金，而王先生则认为是年薪的剩余部分。

  法院审理认为，既然双方劳动合同约定为年薪制，年薪由月度预发工资和年终奖金组成。因此，王先生每月工资仅是预发，不是全部，实际月薪应该是20万元除以12个月，即1.67万元。

  此外，公司在合同中约定“未满一年包括在发放年终奖前辞职或被解雇的，则年终奖金不予发放”，法院认为，这条约定侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，属于无效约定。在案件审理过程中，公司没有提供证据来证明应该少发或不发年终奖金。因此，法院判决公司支付王先生2014年几个月的工资差额，共计2万余元。

  而由于公司解除劳动关系，没有提前30天书面通知王先生，法院还判决公司支付一个月的工资作为补偿。

  一审法院判决后，公司提起上诉，近日南京中院二审维持了原判。

  （案件当事人为化姓）

  活动

  律师和你周日见

  因为离职等原因而与老东家对簿公堂的事情时有发生，入职时签的合同是否每条都合法，离职时员工有哪些权益可以争取？只要是工作的人，都有可能遇到这些问题。本周日，现代快报“有请律师”继续举办现场咨询活动，有劳动纠纷方面的法律问题，或者其他法律问题，均可前来咨询，欢迎报名。

  时间：本周日（5月22日）上午9点30分开始

  地点：南京市洪武北路55号置地广场8楼会议室

  报名方式：拨打025-96060热线报名，或在“有请律师”微信平台留言，在对话框中输入“报名+联系方式”即可。

  交通小贴士：公交2路、26路、30路、46路 青石街站下；地铁1号线、2号线新街口站下，从7号出口出。

  上“有请律师”平台，律师费八五折优惠

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  1.免费法律咨询

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  参与方式

  1.拨打24小时服务热线96060

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