人社部人士日前称，正在抓紧制订延迟退休方案，每年只会延长几个月的退休年龄，同时会提前向社会预告。

  尽管反对者不在少数，但从目前多方传递的信息来看，出台延迟退休政策已为时不远。这也是大势所趋，其中既有弥补我国社会劳动力结构性不足的用意，也有减轻养老金统筹支付压力的考量，宏观上也是我国进入老龄化社会的必然。

  退休政策涉及很多人切身利益和基本生活保障。因此，延迟退休政策，多关切民意，在社会预期与政策设计之间寻求平衡，很有必要。人社部方面也表示，制订延迟退休年龄方案过程中，会充分考虑社会各界的意见和看法。

  从目前民意反应来看，延迟退休政策不宜“一刀切”。首先，退休年龄。有媒体采访专家称，未来男女均65岁退休，并称目前大多数发达国家的法定退休年龄是65岁。其实我国正在制订的退休方案，什么时候退休，目前官方并没有明确说法。笔者以为，要考虑我国劳动力结构、民众预期寿命、社会保障等特点，不能生搬硬套“国际惯例”。其次，延迟退休对象。目前我国劳动者法定退休年龄一般男60岁，女工人50岁、女干部55岁，特别岗位男55岁女45岁。应该说这一退休政策充分考虑了劳动者岗位、强度差异，很科学也很人性化。延迟退休政策应延续这一宗旨，要考虑男女性别的差异，体力劳动与脑力劳动的差别，艰苦行业与一般行业的差异。最后，政策落地时间。一些报道也谈到，延迟退休政策会循序渐进。需要强调的是，这个过程多长直接影响到不同年龄段退休人员的公平待遇。个人认为，这个过程应当长些。总之，退休方案涉及面广影响大，制订中的延迟退休方案一定要考虑多方利益和诉求，体现社会基本保障。南京读者 朱红