3个河南姑娘，大学时来到南京某美容院实习。实习了一段时间后，她们独立上岗，甚至掌管一家分店的全部美容业务，也按正式员工的待遇领工资和奖金。但当她们实习结束要回校时，老板却不愿意发给她们最后两个月的提成和奖金。她们只好请律师帮忙维权，花了一年时间，其中两个姑娘才终于讨回了属于自己的工资。通讯员 黄涛 现代快报记者 张玉洁

  结算工资时，老板没给够钱

  叶敏、安菁和聂儿在河南某高等医专读医疗美容专业。2012年6月，学校安排她们来南京某美容院实习。当年8月初，她们独立上岗，成了美容师。此后，每人每月有1500元的劳动报酬。同时，叶敏签了一份劳动合同，当年10月，公司为她办理了社保。

  2013年1月，公司安排她们到河西一家分店，3名学生掌管该店的全部美容业务。此时，她们与正式员工一样，开始有了底薪、津贴、提成。

  3个月后，学校通知她们返校。3人便提前通知公司，说要15天后离开，让公司提前安排人来接手。可老板没同意，并表示，她们要离开，就只能拿到基本工资。在姑娘们的坚持下，4月20日，公司派人来交接。但她们去结算工资时，老板却拒绝支付3月和4月的提成及奖金，基本工资也要扣除住宿费等。

  叶敏她们到劳动部门投诉，但由于学生实习期间的纠纷不能按劳动关系处理，劳动部门没有受理。

  一年后终于拿到应得的报酬

  3个姑娘找到了鼓楼区法律援助中心法援律师常开余。律师调查得知，该美容院是一家由外籍人员经营的美容服务企业，是叶敏学校的定点实习基地。不过，几次协商，该公司老板一直坚持只付底薪，不给提成和奖金。

  后来，聂儿坚持不住，与公司签了没有纠纷的协议，拿了几百元钱，先回老家了。叶敏和安菁则把该公司告上法庭，分别要求该公司支付工资10336元和5859元。

  实习生的工资，是否按劳动关系支付，成了双方争辩的焦点。经过多次开庭，法院认定叶敏、安菁与该公司之间分别为劳动关系和劳务关系，判决支持了叶敏、安菁的全部诉讼请求。

  该公司提出上诉。二审期间，考虑到胜诉后的执行难问题，叶敏、安菁在支付金额上作了让步，最终双方协商解决，该公司一次性支付叶敏8800元、安菁4800元。近日，两名学生终于拿到自己应得的报酬。

  律师说法

  承办此案的法援律师常开余表示，有这样一些企业长期、专门利用学生实习机会，以极低的成本获得与正式职工一样的劳动成果，从中赚取巨额利润。以本案为例，叶敏她们实习的公司，简短培训后，将学生派往正式劳动岗位为企业获利，通过具体行为，改实习费为工资，改单一付费为有提成、奖金的组合工资，甚至用签订劳动合同的方式抢先占据优质劳动力资源。

  当纠纷出现后，对方又试图引用《江苏省劳动合同条例》关于实习生的规定，来否认或掩盖这一事实。法院支持了两学生的请求，对学生实习这一特殊用工现象中的纠纷处理起到了很好的示范作用。

  （除律师外，文中人物为化名）