某种程度上，南京房企的人才争夺战比营销战更为激烈。在地产界“朋友圈”中，近期有新进南京的外地房企给南京某代理公司部分员工群发“挖墙角”的短信，也有全国性房企通过一定渠道获取其他房企优秀员工名单，指派猎头公司定向“游说”。

  猎聘网的一位营销人员告诉记者，其实现如今房企的“用工荒”很普遍。

  南京房企“新面孔”强势挖人

  南京某知名代理公司的一位拓展经理爆料：“近期公司有60%以上的员工都收到了同一家开发商的招聘短信，明摆了挖人。”记者了解到，这是一家最近刚在南京接手一幅地块的外来房企。南京安卓短信公司一位销售人员坦承，类似的房企要求群发“挖人”短信之前也发生过，但效果甚微，“也许是求才心切，才把这个渠道拿出来用了。”

  无独有偶，一直想进入南京的某知名地产公司在南京终于落实拿地愿望后，第一件事就是“挖人”，而他们选择使用猎头公司。记者了解到，他们通过同行的渠道，获取一些房企优秀员工的信息，经筛选后，交予猎头公司进行定向“游说”。据了解，一位南京地产界自身营销人才已经强势加入该地产公司。

  有房企用的招数更轻巧，南京六合一家房企负责人表示他们“挖人”有自己的心得：“比如对方不愿意跳槽的，我们会请他提供一些有跳槽倾向的同行资料，由于同行之间的信任，这种情况的成功率极高。”

  “正荣、升龙、中天城投等外来房企的项目恰好都在今年亮相，而最近刚进来的龙湖、泰禾估计也是倍感压力，因此，这些企业对专业型和综合型的人才要求更为迫切。”资深分析师高峰认为。

  “看上去人才济济”

  现如今找工作难，其实找人才同样难。“不管是本土地产企业还是外来地产商，不惜重金，伸出最高年薪百万元的‘橄榄枝’，四处招贤纳士。特别是开发商在拼抢中、基层方面的人才，其激烈程度丝毫不逊色于对优质地块和营销客户群的抢夺。”世联行策划经理张先生表示。

  记者在调查中还获知，最近南京有一家地产公司瞄向资本市场，意图通过借壳上市或者在资本市场融资等渠道迅速壮大公司规模，需要很多有上市经验的专业财务管理人才以及有丰富融资、信托经验的专业金融人才，可惜这类人才并不多。“看上去人才济济，适合的却寥寥无几。”这家公司一位负责人无奈地表示。

  世联行研究总监吴志辉认为，随着地产企业的战略布局的扩大，跨区域人才的紧缺迫在眉睫：“所以，真正负责任的开发商，必然将人才战当成‘持久战’来长期准备，构建人才梯队，增强忠诚度。”