国企招聘不能搞家族化 5月21日 人民日报 刘先云  

  据媒体报道，最近某国有大型油田提高本公司职工子弟进入公司的门槛——毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试，这一措施引起了公司职工的抗议。此前，中石化也因为采取市场化招聘后，与数百员工子弟提出解约而遭到公司内部质疑。近年部分国企为引进高质量人才、提高招聘市场化的举措屡屡遭遇类似阻力。

  人民日报一评

  目前，部分国企招聘中“近亲繁殖”的现象还或明或暗地存在。“近亲繁殖”，从大处讲，影响了求职者公平就业，违背了社会公平正义，也违反了国家相关的人事制度。从小处讲，无益于国企的改革发展。

  十八届三中全会《决定》要求，国有企业完善现代企业制度，并明确提出，“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。国有企业要合理增加市场化选聘比例。”

  当前国企人事制度的改革正朝着开放和市场化方向迈进。“家族化”“世袭化”的做法，会使企业走向封闭和僵化，显然违背了改革方向，也不符合国有经济的本质属性，将严重影响国有经济活力、控制力、影响力的发挥。

  网友声音 、

  @寒云H：国企是国家的，属于全民所有，不应该世袭。

  现代快报再评

  “近亲繁殖”会造成人力资源的错配，但“近亲繁殖”又岂止在国企？君不见媒体经常报道“官二代”的新闻，一时之间激起民愤，可民愤之下，要么是给出一套冠冕堂皇的说辞，要么是傲慢的沉默之后不了了之，偶尔也有“严肃处理”的时候，但所谓的处理只是打回原形，始作俑者依然毫发无损。

  南方都市报曾报道，湖南宁远一官员因不满其子未能进机关，扬言要炸机关。这位官员的思维就与心理失衡的“某国有大型油田”职工类似，都是将“接班”当成“福利”，如果不满足其要求，就是“损害”其“理所应当”的特权。