快报刊发了南京《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》的相关报道，意见细化了绩效考核办法，其中之一就是岗位绩效考核。

  我觉得，将公务员的考核分为“推行岗位绩效考核、加强平时考核、改进年度考核”三种办法，针对性很强，但执行力强不强就靠人了，考核敢不敢硬碰硬，这取决于在考核过程中单位或部门一把手的态度。据我多年在机关的所见所闻，有的单位领导怕手下问题曝光后影响单位的荣誉，因此不轻易得罪人；有的领导抱着你好我好大家好的思想，考核过程中睁只眼闭眼，大事化小，小事化了，甚至还袒护部下，这些都将影响考核的结果。

  考核必须坚持原则，必须打破“人情关”，要有不怕得罪人的胆量。有个别公务员，想靠着“大树好乘凉”，整天“混日子”，只要领导敢于动真格的，他能搬石头砸天！

  打破公务员“铁饭碗”，《公务员法》早就有规定：“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的”，予以辞退。可见，过去没有因为考核不合格而被辞退的，是因为执行力不到位，现在有了“史上最严”紧箍咒，就看领导怎样念经了。

  南京读者 老烟树