读了现代快报2月14日的社评《就该用“奖惩”铁规打破公务员铁饭碗》后，很有同感。但我觉得，出台了公务员的“奖惩”铁规，还只是迈出了第一步，只有迈出第二步、第三步……坚实地一步步走下去，才会使铁规真正落到实处，真正成为公务员头上的“紧箍咒”。

  在实行公务员聘任制之初，也是异口同声地称端掉了“铁交椅”，打掉了“铁饭碗”，结果是“铁交椅”纹丝不动，“铁饭碗”端得很牢。每年大量招聘公务员，没有一个因不称职被端掉“铁交椅”、打掉“铁饭碗”的。因失职被免职的官员，不是在调动中被重用，就是“潜伏”一段时间后又复出。除非是触犯了法律，腐败的劣迹被揭露，锒铛入狱才会被清出公务员队伍。就是被群众公认的那些庸官，也不会失去“铁交椅”、丢掉“铁饭碗”，只是被降职处理而已。

  自用人制度改革以来，相关的“铁规”出台了不少，从惩治“嘴边腐败”“屁股底下的腐败”，到公款旅游腐败，都有把违规者清出干部队伍的“铁规”，真正被“铁规”清出的有多少？

  因此，南京“奖惩”铁规的出台，明确了退出的通道。但愿这个通道不是停留在红头文件上，在跨出第一步后不要停留，能够让“奖惩”铁规从红头文件上走下来，迈出第二步、第三步，开创铁规落到实处的先例。

  南京读者 吴文元