1月8日，国务院常务会议决定，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，这已是我国自2005年起连续10年增加企业退休人员养老金。 有专家分析，预计企退人员基本养老金连涨，至少还要持续四五年。

  养老金已呈10年涨势，而且还会持续，于企业退休人员群体可谓最大红利。放在大背景下，国家年年上调企退人员养老金，也属必然。一方面，企业退休人员原来的养老金基数就很低，与公务员等财政供养退休人员差距极大。另一方面，物价也在上涨，企业退休人员尽管退养金比以往有很大提高，生活水平也有一定的提升，但是实际并没有想象那么明显。

  面对企退人员“养老金连涨”态势，我们还应注意到两类群体的“失落情绪”。

  一类是，一些事业单位退休人员多年未上调工资，心理有些失衡。尽管这类群体大多数人的实际养老金都比企业的要高。尤其现在很多事业单位退休人员工资是从原单位领取，一些人看到在岗的事业单位员工工资在大幅上涨，这种失衡心理愈发强烈。

  另一类是，一些地方低收入群体的情绪低落。这类群体既包括拿着当地最低工资标准的劳动者，也包括靠放弃节假日休息和加班加点获得稍高工资的一线劳动工人。一线劳动者如果辛辛苦苦干活拿到的钱，比普通退休人员低一大截，是什么心情？当然，可以允许一部分退休人员工资比在岗人员工资高，但是如果后一类群体人数过多，就不正常了。

  应该说，企退人员“养老金连涨”，无可厚非，也是契合民意、改善民生的应然之举。两类人群的“失落情绪”，也是客观存在，需要上层通过改革来纾解和转变。不过，这两类群体“失落情绪”，有本质区别。前者，可看作是被公众给予厚望的养老金双轨制改革中一部分人的阵痛；后者可看作低收入群体对收入分配改革的殷切期待。

  种种迹象表明，打破养老金双轨制，拉近不同群体养老金待遇水平（但不意味着绝对的均等），是大势所趋。对此，利益可能会受到影响的“吃财政饭”群体，要调整心态，慢慢适应。这也是社会公平应有之义。十八届三中全会提出，改革收入分配制度，促进共同富裕。实现低收入群体的期盼，必须尽快提升他们的工资水平，提高这部分人员的劳动价值，使其分享社会发展成果。显然，这一目标，希望企业单位“自觉”肯定不靠谱，而是需要高层的改革设计和制度维系。南京读者 詹朝