招聘会上，年纪轻再加上高学历总是比较有优势。2013年南京市总工会招聘，有两百多人报名，其中甚至有刚毕业的博士生，不过这些高学历的年轻人直接就被“劝退”了。原来，2010年总工会招过一次基层工会干部，招来的27个人现在还剩11个，走的基本都是年轻人，干了几个月就被基层工会的种种琐事烦得受不了。现代快报见习记者 王冬艳

  爱与人打交道的应聘者受欢迎

  在昨天的南京市总工会招聘面试中，44人竞争22个基层工会干部岗位。下午一点，候场厅里已经坐满了来参加面试的人。一号考生张荣莲是位70后，已经从事会计工作17年，“每天跟数据打交道，我都腻了，想换一份与人交流的工作。”据了解，参加面试的人年龄大多在35到50岁之间，不论是幼儿园老师还是办事员，都有一定的生活阅历和工作经验。

  此外，他们还有个共同点就是热心，喜欢跟人打交道。

  南京市总工会组织建设部部长马岩告诉记者，基层工会干部岗位对专业和学历的要求不是很高，工作很琐碎，既要接待上访的职工、组织培训，还要帮农民工讨要薪水、给困难职工送温暖。“高学历的年轻人留不住，我们2010年招了27个人，不到3个月就有人辞职，两年内走了16人，走的大多是高学历的年轻人。”因此，这次招聘专门对年龄做了限制，应聘者最好在35岁到50岁之间，对那些只是想过渡一下的高学历应聘者，“我们报名期间就劝退了60人。”马岩说。

  面试考起了南京“机动车拥堵”

  工会干部的面试考些什么？首先，当然与工会工作有关。比如，有一位职工来工会上访，同事有事，领导交代你来处理，但是你又没有任何相关的经验，谈谈你会如何处理？这考的是处理突发事件的应急应变能力。此外，还考起了当下关注度很高的城市拥堵问题：南京汽车保有量已经达到180万辆，经常发生拥堵，你有什么看法？ 这考的是对社会现象的综合分析和判断能力。

  据了解，考上的人入职后每月工资扣除“五险一金”在2500元左右，每两年调整一次。