从2004年起，连云港在全市范围内全面推行“量化积分、自主择岗、阳光操作”的军转安置工作新机制。此举有效杜绝了“拉关系，走后门”的不良现象。

  所谓的军转安置工作新机制，是根据军转干部档案记载，依据军转干部在部队期间的军龄、职务、学历、立功、优待、惩戒等要素进行综合量化积分，按量化积分分值的高低顺序在连云港市委市政府下达的指令性安置计划内，由军转干部本人自主选择工作岗位。今年，连云港市共安置40名军转人员。

  2004年以来，连云港共接收计划安置军转干部1361人，安置到各级党政机关（含参照）公务员岗位1312人，占计划安置总人数的96.40%。而军转安置工作机制也屡获表彰，2011年在创建全国双拥模范城“六连冠”活动中，该机制作为亮点加分项目，得到国家评审组的一致肯定；2012年，又获得全省一等奖。王晓宇 徐波