快报讯（记者 王颖菲）根据求职网站“前程无忧”的统计：2012年，招聘的雇员中90后占总人数的1/5，今年，这个数字可能提升到近1/3。该数据来源于一项名为“2013最佳100家典范企业”的统计。这100家企业在2012年招聘的雇员总人数超过31万人，其中1/5为90后。按照招聘计划，2013年，这一比例将进一步提高到30.8%。

  随着90后大批进入职场，这些年轻人也给雇主提出了新的要求。除了对薪金福利、职业发展空间的期待以外，他们也希望感受到雇主的关照和欣赏。刚入职一年的23岁小伙小周，对他供职的一家零售集团非常满意。“我经常有机会参加公司的培训，老板对我的点滴进步都会认可。办公室还提供下午茶……”在他看来，公司的“家庭氛围”是保证自己动力的重要因素。

  “为迎合90后进入职场，越来越多的公司打造平等、友善的工作环境，让年轻员工更快地融入。”南京“前程无忧”市场主管王女士说。