办公室“潜规则”，是让不少新入职员工最头疼的问题之一。有网友推测，即便是充满斗志的新员工，在工作3个月后往往就开始懈怠了。这是什么原因导致的，又该如何“破解”？又快到求职季了，现代快报记者请来人力资源专家，为即将迈入职场的大学生们“指点迷津”。

  现代快报记者 王颖菲

  工作一年，“上班心情比上坟沉重”

  “刚开始工作的时候，每天像打了鸡血一样，过了几个月，明显‘懒’了。”25岁的小罗目前在南京一家外贸公司工作，尽管才工作一年，但他已经将自己的QQ签名变成了：上班的心情比上坟还沉重。不过，刚工作时，小罗每天都是最早到办公室的，“忙活一整天也不觉得累”。如今，他觉得自己已经成了“老油条”：只求在办公室坐满8小时，打卡下班。对于自己没有动力的根本原因，小罗总结了两点：老员工把累活都推给新人，把好活都挑走；办公室论资排辈，看不到“未来”。

  小罗的情况并非个例，根据网上的一个统计，新员工往往在工作3个月后，就会出现懈怠情绪，他们要么工作起来懒懒散散，要么干脆跳槽了。而原因主要是：遭遇了企业的不良潜规则，比如员工之间拉帮结派、老员工倚老卖老，等等。

  试用期结束后，新员工最容易跳槽

  对于这样一个统计，南京“前程无忧”市场主管王娴认为，有一定道理，但并不全面。她表示，到新单位的前3年，主要有两个节点最容易跳槽。第一个是3-6个月的试用期结束之后；第二个节点，是工作一年到一年半后。

  王娴解释，之所以试用期结束后容易跳槽，是因为虽然面试时新员工对工作氛围、员工关系有了一定的了解，但工作几个月后会发现，公司也许做了自我美化，承诺的条件也许和当初有出入，或者是求职者自己理解的错误，导致现实达不到他们的心理预期。加上试用期离职，成本并不大，于是匆匆离开。

  而工作了一年到一年半后，很多员工已经保证了饭碗，但他们发现个人职业发展遇到瓶颈、工作内容与想象的不符，或者对薪酬福利不满意等，工作开始出现松懈，或干脆跳槽。“越来越多的90后‘入市’了，但有时候，他们对工作环境并不能很快适应。”

  根据求职网站“前程无忧”《2013离职与调薪调研报告》的统计显示，企业中85后员工比例越高，企业中员工的平均离职率也越高，如：企业85后员工所占比例为70%以上，员工离职率为21.9%，明显高于2012年员工整体离职率（16.7%）。

  王娴提醒应届大学生，刚开始工作，要调整好心态，不要排斥基础工作，也不要对办公室“潜规则”太“愤青”，只要不是原则性问题，都可以慢慢磨合。“当个人能力还不能轻松找到一份好工作时 ，就要学会适应环境，这也是个人能力的一种体现。”

  此外，她也指出，在大部分企业，办公室“潜规则”并没有想象中严重。每个人都可以根据个人性格找到解决之道。例如，如果办公室有拉帮结派的情况，情商高的，可以和两派都“打成一片”；不善于沟通的，干脆两派都不参与。

  网言微语

  @德州唐磊：那都是外因，能不能做好关键是自己！

  @fft19：哪个企业没有潜规则？哪个企业没有不公平？只有适应才能生存。

  @安诚盾：跳槽解决不了问题。