[内容简介]

  本书是北京大学原党委书记、江苏省委原副书记任彦申的第三本书。在这本书里，任彦申打破“不好说、不便说”的羁绊，全面回答了如何做官、如何做人、如何做事、如何修身、如何实现事业的成功和人生的幸福等一系列人生问题。借此书，任彦申与领导干部和知识分子谈谈心，而广大领导干部、知识分子以及许许多多的普通人也能从这本书中找到想要的答案。

  [上期回顾]

  无论是人还是政权、政党，都需要通过经常性的批评和自我批评，来及时修正错误。一个拒绝批评的政权必然走向灭亡。

  当今中国，科教兴国、人才强国已经成为基本国策。科技是第一生产力、人才是第一资源的观念已经深入人心。尊重知识、尊重人才已经成为知识分子政策的主旋律。然而，尊重人才作为口号喊喊是容易的，而要真正落到实处却是不容易的。什么是真正的尊重人才呢？尊重人才的重点和难点在哪里？如何善待各种各样的人才呢？

  如何对待不听话的人才

  有个性的人不容易合群，有独立见解的人不容易盲从，有本事的人不容易驯服，因此，人才往往是不听话、不驯服、不会讨好，有时又不大懂事的人。许多领导者只喜欢那种听话又出活的人才，他们宁可使用那种听话不出活的人，也不愿意使用那种出活不听话的人。如果尊重人才只是尊重听话的人才，而对不听话的人才则不予尊重，那所谓尊重人才岂不是一句空话？

  人才不同于奴才，更不是宠物，选用人才不能以俯首贴耳、讨自己喜欢为原则。选用人才是为了干事业，谋发展，如果一群温顺可爱的庸才整天围着你转，但干不成事情，那又有什么用呢？

  对领导者来说，那种只会随声附和、处处和自己保持高度一致的人，并没有什么实际价值，因为你不懂的东西他也不懂，你不会的事情他也不会。要知道，只有听到不同声音才能使自己保持清醒头脑，只有吸取不同意见才能弥补自己的不足。一个优秀的领导者，不是总带着一帮不如自己的人干事，而是善于把一些比自己强的人吸纳过来，调动起来。

  如何对待开拓创新型人才

  任何一项伟大的改革工程，总要一些地方先行试点，取得经验；总要一些改革者冲锋在前，披荆斩棘，杀出一条血路来。当这些改革的先行者遭遇艰难险阻时，作为上级领导者不能采取明哲保身的态度，让改革者孤军奋战，而应当旗帜鲜明地为冲在改革一线的人撑腰打气，保驾护航，敢于为他们分解压力，承担风险。

  在改革开放前期，北京大学一些学者率先突破了计划经济的禁锢，提出了中国的经济体制改革应当坚持市场取向，对国有企业应当进行股份制改造，对私有和民营企业应当在政策上一视同仁，必须打破价格双轨制，积极发展证券和期货市场，等等。这些观点在当时被认为是离经叛道的错误理论，具有资产阶级自由化倾向，是动摇社会主义、实行“和平演变”的理论基础，不仅遭到理论界一些人的抨击，而且受到某些领导机关的指责。学校当局吸取了历史上粗暴对待学术问题的教训，采取了“一慢二看三通过”的缓兵之计。一是当学术问题和政治问题纠缠不清时，应当本着就低不就高的原则，先作为学术问题对待；二是对待学术争鸣的问题，不宜简单采取行政手段和组织措施加以裁决；三是对待有争议的学者，应当允许他们继续进行理论探索，只要学风严谨，言之有理，持之有据，就不应当横加干涉。后来，这些理论观点逐步为党和政府所采纳，并转化成经济改革的政策举措。如果当初学校领导屈从于世俗的压力，采用行政手段和组织措施加以解决，不仅会妨害经济改革的进程，而且会造成很大的思想创伤和政治裂痕。

  如何对待优点和缺点都明显的人才

  有些人才，德才兼备，素质均衡，为人处世也比较谦和，起用这种人才，一般不会有多大的困难和阻力。还有些人才，属于偏才怪才类的，其优点和缺点都比较明显。他们身上所具有的优点，不是寻常的小优点，而是常人罕见的大优点、大才能，如果发挥得好，可望创造出非凡的业绩，产生巨大的效益。同时，他们身上也有许多小毛病、怪脾气，时常做出一些不合时宜的举动。对待这类人才，如果求全责备，肯定属于“不合格”之列。如果采取民主推选的方法，也会因为争议颇多而被排斥在外。如果弃置不用，可能埋没了一个杰出人才，造成难以弥补的损失。自古以来，那些在科学艺术上独领风骚、开创新风的天才人物，大都是优点和缺点都很突出的人，他们的创造基因和超凡天赋，往往就包含在那些与众不同的特质和怪异的性格之中。

  一个创新型的社会，应当包容各式各类的人才。一种富有活力的人才政策，不但要面对广大的普通人才、合格人才，而且一定要兼顾到极少数另类的天才、奇才、偏才、怪才。选用专业和技术人才，不要附加太多无关紧要的标准，不能像选拔领导干部那样设置许多条条框框和繁琐的程序。对于那种优点和缺点都明显，但有希望带来突破的人才，应当不求其全而求其特，不以小恶忘其大善，不以小瑕掩其大功。要立足于扬长避短，着眼于把他们的特长和潜能发挥出来，最大限度地激发其正能量。

  如何对待犯错误的人才

  人才是人不是神，照样会犯错误。如何对待犯过错误的人才，反映了一个社会的文明法制水平，也检验着领导者的气量和胸怀。如果选人用人过分挑剔，过于苛刻，那就没有多少可用之才。如果一犯错误，就记录在案，揪住不放，不仅会埋没人才，压抑积极性，而且人为制造了许多离心离德的因素，为社会的长治久安埋下隐患。

  过去，在每次政治运动中都有一些人因为犯政治错误而被列入另册，从而背上了永久的政治包袱。有些知识分子本来就是书呆子，他们对政治既不懂，也没有兴趣，只是迫于形势无奈地参与其中，在政治运动中说错话、办错事、站错队是不可避免的。对一个社会而言，人人关心政治绝不是好事，让不懂政治的人去参与政治活动没有不出乱子的。特别是一些幼稚无知的年轻人，一不明是非，二不懂法纪，三不知利害，一旦被卷入到政治运动中，往往会做出一些疯狂的无法无天的举动，就像打开了潘多拉盒子一样，谁也控制不了。

  人难免有偶然失足的时候，聪明人有时也会犯低级的错误。对于这种一时失足的人才，在处理时应当手下留情，尽可能留有余地，留条出路。如果给他们一个改过自新的机会，或许浪子回头金不换，他们可望重新成为一个有用之才。