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  2013年9月17日 星期 放大 缩小 默认 下一篇 4 >>现代快报网
什么是成功的领导者
  任彦申 著
  江苏人民出版社友情提供

  [内容简介]

  本书是北京大学原党委书记、江苏省委原副书记任彦申的第三本书。在这本书里,任彦申打破“不好说、不便说”的羁绊,全面回答了如何做官、如何做人、如何做事、如何修身、如何实现事业的成功和人生的幸福等一系列人生问题。借此书,任彦申与领导干部和知识分子谈谈心,而广大领导干部、知识分子以及许许多多的普通人也能从这本书中找到想要的答案。

  对于什么是成功,没有一个统一的标准,人们追求不同、价值观不同,对成功会有不同的理解。如果仅从功利的角度来衡量成功,那是很难说清楚的,有谁知道挣多少钱、当多大官、出多大名才算成功呢!

  美国成功学家卡尔博士认为:成功意味着许多美好积极的事物,其中包括个人的兴隆发达,获得优越的条件;在职场和社交圈中赢得别人的尊敬和赞美;获得更多的自由,免于种种烦恼、恐惧、挫折和失败;实现自重自尊,不仅自己得到生命中最大的快乐与满足,而且为周围那些人做了很多的好事,如此等等。

  卡尔博士理解的成功有着多重含义和多元标准,其中包括功利目的和价值目标、自我感觉和别人评价、内在成功和外在成功、个人成功与大家成功等等。在我看来,衡量人生是否成功,不在于功名利禄的获得,而在于价值目标的实现。

  首先,你怎么看自己?你对自己的人生是否感到自信和满意?是否认为发挥了自己的才华,干成了有意义的事情?是否实现了人生的目标,没有虚度年华,枉此一生?

  其次,别人怎么看你?自我感觉再好,自我评价再高,如果别人不承认等于白搭。商品的价值是通过交换实现的,人的价值是通过与人交往而实现的。不管是商品还是人,对别人有用才有价值。如果你个人价值的光芒能够照亮社会,大家能从你的成功中分享到一份好处,这才是真正的成功。这样,你获得的地位和尊敬、鲜花和掌声,不是沽名钓誉的结果,而是社会对个人贡献给予的应有报偿。

  相对于其他职业,领导者的成功更加困难,更加难以评价。

  从古到今,一个国家,一个地方,领导人换了一茬又一茬,真正名垂青史、为后人感念的能有几人呢?普通人自不必说,中国历史上,称王称帝的有800多人,今天人们能记住名字的有几个呢?从隋朝到清朝,考取状元的有500多人,又有几人留下传世之作呢?

  《左传》上讲,人都会死亡,但有的人死而不朽,其精神和功业永存。“太上有立德,其次有立功,其次有立言。”后人把立德、立功、立言称之为“三不朽”,作为衡量士大夫成功的根本标准。

  唐朝学者孔颖达对“三不朽”做了很好的阐释:立德,谓创制垂法,博施济众;立功,谓拯厄除难,功济于世;立言,谓言得其要,理足可传。千百年来,众多达官贵人都把“三不朽”作为人生追求的目标,王阳明、曾国藩被人誉为“三不朽”的典范,有道是“立德立功立言三不朽,为师为将为相一完人”。

  领导就是干事,只有想干事,会干事,又能干成事,那才是真本事。能干大事的人应当立志去干成大事,干不成大事的人应当尽力为群众多做好事,多办实事。不管你有多么优越的背景、多么耀眼的光环、多么美好的宣言,最终要看能不能落到实处,转变为实绩,让广大群众得到实实在在的好处。

  现在有的人只想做官,不想做事,或不会做事。他们把能否升官作为衡量自己成功的唯一标准,他们的聪明才智不是用在发展事业上,而是用在经营自己的关系网和加固自己的“护身符”上。他们不是脚踏实地服务民众,而是热衷于搞“面子工程”。他们不关切老百姓的真实感受,而只想讨得领导高兴、上级赏识。这种人即使官运亨通,能算是成功的领导者吗?

  最糟糕的官员莫过于庸官。从某种意义上说,庸官比贪官还可怕。因为贪官一旦败露,就会下台。而庸官因为不干事,所以不犯错误;因为不犯错误,所以能在官场长期混下去。一个庸官长期主政的地方,真不知道耽误了多少事业,埋没了多少人才,错失了多少良机!

  “己欲立而立人,己欲达而达人。”孔夫子这句话是多么英明啊!对于领导者来说,你的成功绝非个人的事,而是同周围的人息息相关。没有周围人尽心尽力地支持、帮助和捧场,你不可能取得成功。因此,你的成功果实也应当让大家分享,用自己的成功带动一批人的成功。大家好才是真的好,大家成功才是真正的成功。

  人在职业生涯中,最大的幸运就是遇上一个赏识你的领导,为你搭建了一个建功立业的平台;而最大的不幸,就是一辈子也没有遇上一个赏识你的领导,把你的报国之志和大好年华埋没在碌碌无为之中。

  有的领导者有极强的个人成就感,然而他只想着自己成功,却从未考虑过别人也需要成功。他把一切成绩记在自己头上,把一切问题推给别人,把自己的成功建立在别人不成功的基础上。这种以别人不成功为代价取得的成功,能算是真正的成功吗?

  每个领导者都应考虑这样一个问题,当你离开一个地方时应当留下些什么?留下一堆讲话和口号不如留下几项好政策,留下几项好政策不如留下一个好体制,关键是留下一批优秀人才。

  总之,衡量领导者是否成功,最过硬的标准就是两条:第一是看在他任内干成了多少事业;第二是看在他手下培养了多少人才。只有事业发达,人才兴旺,才是功德圆满。

  邓小平去世时,有人曾写下一副挽联,叫“一人千古,千古一人”。在中华民族的复兴史上,邓小平无愧是“三立”的典范、不朽的伟人。

  我认为,邓小平最伟大的贡献,就在于使中国发生了四个历史性的改变。

  第一个改变,就是改变了中国这艘巨轮前进的方向,这就是拨乱反正,实现伟大的历史转折。

  第二个改变,就是改变了中国社会主义的内涵和形象。

  第三个改变,就是用“三个有利于”的标准改变了过去实行多年的“以阶级斗争的观点观察一切,分析一切”的是非标准,也改变了流行千年的“君子喻于义,小人喻于利”的传统价值观。

  第四个改变,就是改变了中华民族的历史命运,使百年来的强国梦变成现实,中华民族走向了伟大的复兴,我们每一个人的命运都因邓小平而改变。

  试问,如果在30多年前,农民有种地的自主权吗?有进城务工和居住的自由吗?人才能自由流动吗?人们能自主求职吗?大批青年能上大学、出国留学吗?普通百姓能出国旅行吗?……尽管现实仍有许多不如意的地方,但要放弃改革开放,重新回到过去,是没有几个人会同意的!

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