因为上班玩手机，江某被公司给予“书面警告”处分，也正是因为这个，公司根据《员工手册》的有关规定将他辞退。江某不服，双方闹上了法庭。昨日，虎丘区人民法院审理了此案，认为将使用手机作为解除劳动关系的违纪行为之一过于严厉。最终判决公司支付江某违法解除赔偿金22500元和工资扣款875元。胡正一 何洁

  2011年10月，在苏州一家电子公司当保安的江某收到公司的《辞退通知书》：因2011年度累计两次受到处分，根据《员工手册》有关规定，将其辞退。两次处分当中，第一次是2011年8月4日，因“对外来车辆收购废品舞弊现象、车辆过磅，未按要求及时进行书面陈述，造成时间上的拖延”，公司给予江某“记过”处分。第二次则是2011年10月25日，因“当班期间多次玩手机，做与工作无关的事情”，公司给予江某“书面警告”处分。

  对于第二次处分，江某很不服。他认为自己工作时间查看手机并不属于违规，且未影响工作。于是申请劳动仲裁，要求裁决公司支付其违法解除赔偿金14040元，工资扣款875元，获得仲裁支持。

  然而，公司认为辞退行为合法，起诉至虎丘法院，要求判决解除行为合法有效，不需付赔偿金。公司提供了视频（截图）资料、《员工手册》等作证据。该《员工手册》明确规定：“年度累计两次处分者，公司均可与员工解除劳动关系。”

  虎丘法院经审理后认为，公司的《员工手册》中未区分违纪行为的严重性，而仅依累计两次处分为据，即可解除与劳动者的劳动关系，该规定存在不合理之处。为切实尊重和保护劳动者享有的基本劳动权益，不能简单依劳动者是否存在违纪行为来判断解除行为是否合法，还应着重审查该行为是否应给予违纪处分来综合判断。考虑到江某的工作岗位特性，在上班时间使用手机的行为虽存在一定不当，但将其作为足以影响是否解除劳动关系的违纪行为之一，明显过于严厉，不利于保障劳动者的基本权益。最终法院作出上述判决。