安徽籍女大学生苏敏（化名）来南京找工作，想应聘南京市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）工作，却因非南京户籍被拒，她认为遭遇户籍歧视。今年5月，她向法院提起民事诉讼，要求南京人社局赔礼道歉并赔偿损失，对于这一被称为国内首例户籍就业歧视案件，法院不予受理。苏敏不服，随后上诉到南京中院。7月13日，她收到南京市中级人民法院的裁定书，维持一审法院不予受理的裁定。

  最新进展：

  上诉又被中院驳回

  对于苏敏求职自称遭遇户籍就业歧视一事，现代快报曾连续跟踪报道。这位来自安徽的23岁女大学生，在今年4月份找工作时，想应聘南京市人社局的“12333”电话咨询员，但被告知，该职位要求应聘者是南京籍，她认为招聘方此举涉嫌就业歧视。随后，苏敏曾特地致信江苏省人力资源和社会保障厅（以下简称“人社厅”）投诉，但至今并没有得到省人社厅的相关答复。“真的很让人沮丧，接下来会考虑向相关部门提起行政复议申请。”苏敏说。

  为讨说法，苏敏在公益律师的帮助下，向南京市玄武区人民法院起诉南京市人社局，但最终得到的结果是不予立案。6月4日，苏敏委托律师正式向南京市中级人民法院提起上诉。“连报名的资格都没有，我也不愿意应聘这家单位了。”苏敏说，南京市人社局此举涉嫌歧视，同时损害了人格尊严，她认为本案属于人格权纠纷，希望法院受理。

  7月13日，苏敏等到了南京市中院的终审裁定，认为此案属于劳动争议纠纷，苏敏应依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，故而驳回上诉，维持原裁定。

  女大学生：

  维权成本太高

  在经历了这一系列维权失败后，苏敏感到特别失望。“一个简单的就业歧视案件要先经过劳动仲裁，然后再经过一审、二审，时间精力成本太高。”苏敏说，“今年的就业形势如此艰难，可司法部门却给出这样的裁定，我觉得没法接受。”她认为，大学生维权成本太高，导致很多就业歧视的问题没法得到关注。

  苏敏的代理律师许英表示，目前社会上很多就业歧视案件，都被司法机关认为是劳动纠纷，可能导致什么部门都不管。对于苏敏的案件，许英表示目前只得先走劳动仲裁程序。

  许英表示，根据《就业促进法》的相关规定，“劳动者”不应笼统理解为《劳动法》中的劳动者，这样很容易把此类纠纷理解为劳动争议，应该从广义的角度来理解，准确的理解应该是“求职者”。

  昨天下午，记者咨询了南京的多位律师后，不少人都担心苏敏一案作为侵权事件申请仲裁，可能劳动仲裁委也不会受理。对于此案未来进展如何，快报将会继续关注。

  现代快报记者 张瑜