国务院批转了《促进就业规划（2011-2015年）》，明确了“十二五”时期促进就业的发展目标，其中就包括最低工资标准年均增长13%以上。（2月8日中广网）

  对于奔波在外养家糊口的求职者来说，这无疑是一大利好。不过，对于涨工资，仍有两点需要强调。

  其一，涨工资的希望不宜完全寄托在“市场机制”身上。日本就曾在上世纪60年代推行“国民收入倍增计划”，人家的收入倍增就没有完全甩给市场，而是政府各部门综合发力，打出了一套漂亮的包括最低工资制、社会保障、推动中小企业发展、削减个税和企业税等在内的政策组合拳。我国要实现“最低工资标准年均增长13%以上”的目标，一系列政府调控不可或缺，比如可以在减税和工资集体协商方面有所作为。

  其二，“涨工资”非但不会扯企业和经济发展的后腿，反而有利于其强身健体。说起涨工资，很多企业可能会觉得压力很大。其实，这有些短视。涨工资有利于调动员工积极性，提高生产率。劳动力成本上升也能倒逼企业技术改造升级，增加产品附加值。此外，收入水平上去了，消费需求会随之增加，企业市场空间变大，利润更大，这是个良性循环。当然，政府也应该考虑到企业的短期压力，通过减税等方式帮助企业分担涨工资带来的成本压力。

  长远来看，只要操作得当，涨工资对劳动者、企业乃至整个社会，都是多赢。（薛世君）