还有半个月就到2012年，你今年的年假休了吗？再不休假就浪费了。记者昨天从南京市劳动监察支队了解到，今年是《职工带薪年休假条例》实施的第三年，相比起前两年的平静，关于年休假的劳动争议突然猛增了起来，倒不是说专门为了年休假来维权，只是争议中或多或少都涉及年假。据最新统计，截至12月12日，南京劳动监察共接待咨询投诉9868件，有2600件立案，其中讨要带薪休假权的占了22%。

  私企员工想休假有点难

  临近年底，南京的职工带薪休假情况怎样？记者昨天对民政、财政等机关事业单位的10名工作人员进行采访，其中有6人已休过年假了，其他人还没有休，至于原因有的表示工作忙，人手调不开，有的则表示想把假期存着，然后等家里有事情的时候再休。

  “我们一般是提前一个月提出休假申请，由人力资源部安排。”在外企工作的田小姐说，她工龄4年，今年夏天休了5天的假， 休假结束后工资奖金也没有受影响。带薪休假在他们单位已很正常。

  南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，目前不同单位、企业的“休假权”落实情况呈现出“旱涝不均”的现象，机关事业单位、国企、外企实施得较好，但许多私企的双休日都无法保证了，带薪休假也就更谈不上。可以说，当前带薪休假的软肋在私企，投诉对象90%都来自这些企业。

  员工辞职后较真，99%赢

  表面上，职工对年假未休“忍气吞声”，其实，他们还是很在意的。“前两年，年假投诉风平浪静，是因为新规刚执行，很多人还不太了解。另外还有一个重要原因，是截止时间未到，因为单位可以根据需要跨年度安排年假。到今年，如果单位还是不补假又不补钱，肯定是违法了。”戴登凯告诉记者，现在很多雇主以为职工不吭声也就“装糊涂”，其实职工心里不糊涂：“你欠我的，我都记着呢。”

  这不，当员工准备离职或者是已经辞职的，撕破脸皮和单位“算账”，在讨要加班费、社保等各项待遇时，年休假这项福利肯定不会忘记。这些被投诉对象大多为私营企业，相当多的企业负责人被通知来处理纠纷时有点“蒙”。但因为有理有据，前来维权告老板的员工99%都胜诉了。

  戴登凯提醒，上班族要注意了，2011年12月31日是个截止点，当年度还没有休假的赶紧休，用人单位若不给休假就要给报酬。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。要注意的是，国家法定假日、休息日不计入年休假的假期，今年12月31日要正常上班，这意味着12月其实只剩下不到半个月可以用来请年假了。

  热点解答

  问题1

  职工没提算自动放弃？

  戴登凯：年休假是由用人单位主动安排的，而非必须由劳动者主动提出休年假书面申请才能启动。即使劳动者没提申请，也不能视为自动放弃。

  问题2

  跳槽后年假怎么休？

  戴登凯：只要累计连续工作满12个月以上，无论是否在同一单位就职，都可享受带薪年休假。劳动者新进用人单位，且此前连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如，朱先生在A单位4年，今年10月1日起到B单位。他累计工作时间不足10年，因此年休假天数为5天。今年他在B单位的剩余“日历天数”为10月1日至12月31日，总计92天。因此今年的休假天数为：（92÷365）×5≈1.2天，即今年他只能休1天假。