2012届毕业生即将走出校园，面临“上市”的他们，求职、面试时，如何才能HOLD住面试官？昨天，由省人社厅主办的“企业HR经理进校园活动”在南京财经大学、南京邮电大学等高校举行，HR们向毕业生揭秘了他们是怎么选人的。为了在求职过程中提高“命中率”，三江学院新闻系毕业生盛开昨天也赶去，向HR们讨教起求职技巧。

  找工作犹如找对象

  朱乾震在江苏省交通工程集团有限公司工作了30年，作为人力资源总监，他招聘面试过的毕业生太多了。昨天他一来就讲了一个故事，“有一个古老的哲学问题：你是谁？你从哪里来？你要到哪里去？茫茫的人生，如果没有规划，目标不明确，就好比一对情人在漆黑的夜里向对方暗送秋波。”朱乾震认为找工作就像找对象，要做到心中有数。

  “几轮招聘会下来，我发现新闻学真的不好找工作，虽然我很想到电视台、报社和网站工作，但是……”盛开将烦恼告诉了朱乾震。“先把要求放低一点。不管大公司还是小公司，先去试一试。”朱乾震希望盛开降低期望值，推迟满足感，“先了解企业需要你哪方面的能力，然后再朝着这个目标前进。”

  简历要投HR所好

  朱乾震说，今年各单位进校园比较早，给了毕业生一种“找工作并不难”的错觉。其实，今年的就业形势仍然很严峻。那如何才能让招聘方对你“一见钟情”？朱乾震支招，简历是块敲门砖，要投HR所好，根据需求突出重点。

  朱乾震接过盛开的简历开始点评：“整体上做得还不错！不过，你这个封面完全用不着，还白白浪费五毛钱。直接切入主题，把个人情况介绍一下，然后你可以将自己的成绩单、英语和计算机等相关证书打印出来，附在后面。像你当过兵就是很好的经历啊，如果附上军装照的话，会更能突出与其他人最大的区别。”朱乾震还建议盛开尝试手写一份自荐信，“作为文科生，用手写的自荐信更能打动面试官。但要注意，自荐信不能千篇一律，不要用通用的开头，你应聘哪家单位就直接称呼哪家，这样更亲切。”

  另外，朱乾震还揭秘了企业不喜欢的几种应聘者：第一就是情侣“牵手”求职 ，然后是“自以为是”的，最后一种就是频繁跳槽的人。

  实习生 邓婷尹

  快报记者 项凤华