转眼一年即将半过，你的年休假休了吗？准备何时休呢？记者昨天从南京人社局获悉，今年1-5月，南京市劳动监察支队共接待咨询投诉5783件，其中涉及到带薪年休假的占到8%左右。数字表明，劳动者对于休假权的维权意识有了显著提高。

  员工不提，单位“装糊涂”

  “我们在商业领域打拼，一年到头没有假，到了节假日更是忙。哪有什么年假可休呀？当然都是‘被全勤’了。”在一家私企工作的韩先生称工作四年了，他从来没敢提出要休假，老板也没有提。记者昨天在南京人力资源市场采访了十多人，他们大多表示，知道有带薪年休假，但是只敢“心动”，不敢“行动”。

  “今年，我们接待的投诉带薪年假的员工，基本上都是等到准备或是已离职，才撕破脸皮和单位‘算账’的。”市劳动监察支队综合科科长戴登凯告诉记者，调查案件过程中，过半单位的辩驳理由出奇的一致，他们往往以员工自己没有提出休假申请，认为是员工自己主动放弃休假为理由。

  “从这里可以看出，劳动者因为不敢提而心里期望单位安排自己休假，其实单位巴不得员工不吭声，他们好一直‘装糊涂’。”戴登凯强调，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。如果用人单位安排职工休年休假的，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

  合同没写，也不影响休假

  “我在一家机械销售公司工作，上个月我提出休假，公司领导却说休假可以，但休假期间不发工资。后来，他们又说，单位签的合同里没有‘带薪年休假’的条款，我该怎么办？”谢先生近日向市劳动监察支队寻求帮助。

  戴登凯表示，带薪年休假的制度是法定的，劳动合同法本身已经明确了这一点，因此写不写入双方合同，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  “带薪年休假权利是国家赋予的，劳动者要争取，不能等着单位送上门。毕竟劳动者离职以后翻旧账，想要举证并不容易，而且劳动维权是有两年的时效性的。”戴登凯提醒。

  快报记者 项凤华在市人社局为你报道