“你结婚了吗？”“打算什么时候结婚，什么时候生孩子？”……这类提问，女性求职者大都非常熟悉。记者最近在招聘会上采访时发现，不少女性感叹，“以前只知道 ‘未婚未育’求职难，现在‘已婚未育’的求职还要难！”不少“已婚未育”女性沦为求职“困难户”。

  “已婚已育”求职占优势

  28岁的吴女士在招聘会上转了一圈后告诉记者，她是财会专业的，有两年工作经验，这次来招聘会的目的很明确：找一个会计岗位。招聘会现场人很多，在人群里挤了一会，她注意到一家招聘企业展台前人相对较少，在该企业列出的招聘岗位上正好有会计岗位，可仔细一看，在条件一栏却写着这样的内容：“已婚已育女性优先”。“应聘个会计岗位，不仅要结了婚还要生过孩子，这个优先条件也太苛刻了。”吴女士气愤地说。

  在“未婚未育”“已婚未育”“已婚已育”的求职大PK中，“已婚已育”者取得了明显优势。对此，用人单位也各有说法。丁先生担任某外企人事主管多年，他坦言，在招聘中也常常遇到不少优秀的女性求职者，但其中也有一些因为尚未生育而遭到放弃。丁先生表示，已婚未育的女性在求职中的确会遇到一些尴尬。企业最担心的就是这些女员工刚刚到单位，工作刚上手就怀孕回家生孩子了，有的女性一怀孕就动不动请假、保胎，然后还有产假、哺乳假……我国的《劳动法》对于妊娠妇女是有特殊保护的，不能随意开除，调岗、调薪。不少企业为了避免麻烦，就索性对这些女性从一开始就采取不录用。

  求职遭歧视想维权也难

  对此，南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，目前“已婚未育妇女找工作难”的现象，其实就是女职工在求职阶段遭遇了就业歧视，但由于尚未与用人单位建立劳动关系，即使与单位发生争议也不属于劳动争议的范围，不能按照现行的劳动争议处理方式来解决。求职者即便想维权，也存在取证难等现实问题。

  面对职场尴尬，许多“未婚未育”“已婚未育”的女性求职者们不禁要问，如何才能过这一关呢？人力资源专家建议，面对这一问题，首先不能欺骗，如果以隐瞒真相求得工作，后果就是求职者需要用“无数个谎言来支撑第一个谎言”，一旦被揭穿，工作同样会难以为继；其次，职场女性若在较短时间内有生育计划，最好不要换工作，在原来的单位完成这一过程会得到更多的人理解，毕竟你为单位做的贡献在先。无论是未婚未育，或是已婚未育的女性，最重要的还是要增强自己的竞争能力。

  快报记者 项凤华