此次医药行业峰会上，前程无忧还现场权威推出了《2009年医药行业薪酬报告》，为与会的行业精英们讲解了2009年医药行业在人才需求、岗位薪酬、城市对比上的变化和趋势。

  南京、苏州、连云港医药人才需求大

  报告显示，在医药人才需求的城市分布来看，上海 、北京两地仍领跑一线城市需求，职位需求较广州与深圳要多出近4倍。二三线城市中，以江苏省、浙江省城市较为突出，其中苏州，南京、连云港、杭州等城市需求量较大。

  前程无忧南京公司人事外包高级顾问李进介绍，一方面，医药行业关键岗位人才的供求关系继续呈现出供小于求的局面，使得人才的竞争更加激烈；另一方面，随着医药行业的日趋成熟，岗位对于从业者能力的要求也在不断提高，也增加了人才的流动性。

  一二线城市行业薪酬差距并不大

  薪酬报告显示，目前，医药行业缺口最大的是医药销售代表一职。而在研发领域，由于医药商业的发展趋势以及外资企业科研本土化的进行，使得医药企业对研发技术人员也有热捧趋势。

  在薪酬城市对比方面，各岗位也呈现出不同的特征。比如医药代表，在一线城市本科以上学历比例的只有32.44%，且一、二、三线城市医药代表的收入差距并不大，平均在3万~6万。再比如市场部营销经理，一线城市本科以上学历比例达到67.12%，而一线、二线、三线城市该职位薪酬分别是135188元、116930元、80606元。

  前程无忧南京公司人事外包高级顾问李进认为，很多知名药企总部都设在二线城市，是一二线城市很多岗位薪酬差距并不大的重要原因。

  药企间的福利差异性很大

  报告显示，在福利方面，医药企业的福利包括法定福利的五险，及实物福利。在全国比较知名的大企业和外资企业通常还会给职工上补充医疗保险。

  由于国家政策的影响，通常的医疗保险由于报销金额的限制，会给员工带来不便，而补充医疗福利是一种“随看随报的福利”，恰恰弥补了医疗保险的不足，使职工不再为看病而发愁。对于大企业和外企，员工的福利上得很全而且比较高，但一些以生产制造为主的小药企为员工缴纳的福利较差，甚至不合法的较多。

  快报记者 张曦

  快报记者 施向辉 摄