昨天上午，大学生就业和下岗失业人员再就业专场招聘会在该市人才市场举行，2658个岗位吸引了近5000名应聘者。

　　“女迎宾:年龄19-25周岁，身高163-170cm ，体重50-55kg，五官端正……”昨天，苏州旭辉高科置业有限公司上述招聘告示一经贴出，便成了应聘者议论的焦点。该公司当天端出的7个职位中，竟有5个对身高、体重和外貌提出了明确要求，就连女保洁员也要求身高158-165cm ，体重50-60kg。至于女迎宾员、女吧员等职位身高则需在160cm以上，体重不能超过55kg。该摊位负责人表示，该公司主要开发洋房和联排别墅，当天招聘的员工将在售楼处工作，因此对外貌和体型有较高要求，上述标准是经过公司人员测算过的。“我们的产品和客户都很高端，公司对员工要求自然会高一些。”但他同时表示：“其实身高体重不是硬杠杠，主要用来初步筛选应聘者。如果求职者能力优秀，即使达不到要求我们也会录用。”该负责人还透露，上述岗位的薪资将比业内平均水平高出10%左右。

　　不过在昨天现场，多数应聘者对如此“身材标准”颇为感冒，许多女生在郁闷之余纷纷打起了退堂鼓。来自湖南的占小锋同学认为，上述标准有用工歧视的嫌疑：“体重、身高本就是个人隐私，单位招聘不应该以貌取人。”

　　除重视体型这些“硬资源”外，“社会资源”、“人脉资源”等软实力也成为了企业招聘的新需求。昨天不少企业都将“社会资源”列入了招聘条件之中。 在苏州市弘冠大宗商品贸易有限公司摊位上，投资顾问岗位要求应聘者拥有丰富的风险投资资源和广泛的社会资源。 据招聘负责人解释，所谓的“社会资源”主要指人脉关系：“同样一个员工，如果拥有广泛的人脉关系，他对公司资金的运作率就可能比其他人高。”据该负责人介绍，目前在该公司招聘中，具有一定人脉关系的应聘者会优先考虑录用，公司内社会资源积累较好的投资顾问，往往具有很高的业务量，月薪可达万元。何寅平