在职场中有这样一群人：明明已为人妇或为人夫，却在公共场合变着法子刻意隐藏自己的婚姻状况，以“单身”示人，当起了隐婚族。
一项“隐婚调查”显示，有近37%的人因为担心公开婚姻会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”。他们年龄大多集中在25岁至35岁之间，其中以女性居多。
结婚3年，求职写“未婚”
辞职换新工作时，于莉（化名）在填写简历时大笔一挥，写上了“未婚”二字。事实上，奔三的于莉已经结婚3年了。
“隐瞒真实情况，并不是想恢复单身自由。”于莉说，男大当婚，女大当嫁，这本来是一件再正常不过的事情，但是职场上存在歧视已婚族现象。在原来单位，领导考虑她结婚了可能会生孩子，从来不对她委以重任。
此后，于莉再找工作时，就欣然写上了“未婚”。这么一来，不仅工作找到了，她还体会到很多“单身”的快乐。似乎单身也是种年轻的表现，人际关系有时很微妙，“单身”之后的她左右逢源，没多久，就升了部门主任。
不过，刻意隐婚一点不轻松。自从在新单位上班之后，她就藏起了婚戒。“跟老公讲电话，会偷偷摸摸跑到走廊躲着同事，也不敢带同事回家玩，日子过得像偷情。”于莉说，她经常自称是快乐的单身贵族，却避谈感情婚姻。有一次，有热心同事强烈要求给她介绍对象，她推脱不下，只好硬着头皮去了。
“唉，隐婚很辛苦的，稍不留心就会露馅。”于莉说，撒谎不是一件容易的事，因为“圆谎”要花百倍的心思，“刘德华隐婚有多苦，我就有多苦……”
做“隐士”其实很无奈
记者在采访中发现，不少“隐婚族”都是迫于职场压力，尤其以女白领居多。“谁不想光明正大的？隐婚跟隐姓埋名一样都是迫于无奈。”一个白领这样说。
不少职场白领认为，现在很多单位都比较重视未婚女性的发展，这几乎成了职场潜规则。如果上司一旦得知员工结婚，对员工的重视和培养就会越来越少，进修、培训都轮不上，升职的空间也会大大减小。尤其在一些销售公司，为了自己将来能在职场有更为广阔的发展空间，很多女性在结婚后不得已选择了隐婚，换来公平的机会和上司的青睐。
正在找工作的赵小姐受已婚“毒害”很深，她最近疯狂投简历，发现自己应聘的很多职位要求都写着“未婚”。她坦言自己可以理解，因为用人单位谁都不愿意冒风险招人，而“已婚女性”因为随时可能怀孕，是风险最大的，“我不撒谎，就要失去心仪的职位。”赵小姐无奈选择“隐婚”。
除了职场压力以外，一些白领还表示，“隐婚”也是为了保留职场里原本的社交圈，因为一旦贴上婚姻的标签，在同事眼里，就难以避免地要与家庭、责任等联系起来，很难与同事“打成一片”。白领小沈说，这点从闺蜜们身上就看得出，她告诉姐妹结婚的消息后，闺蜜们就不再邀请她参与聚会，理由只有一个：“好好陪老公吧！”没办法，小沈只能用隐婚来换取“失去的自由”。
专家表示隐婚影响信誉度
一位心理专家认为，隐婚会带来很多麻烦，比如单位里有年龄相当的人示好，怎么拒绝是个问题。如果有同事帮忙介绍，隐婚的人也会不堪其扰。“隐婚很容易造成信誉度降低。”专家认为，如果隐婚被领导发现，重要工作不敢交给你；被同事发现，会认为你不够真诚；再比如丈夫到单位接你，如果你不向同事介绍，又没有跟丈夫沟通好，夫妻之间互相的信任度也受影响。而且因为刻意隐瞒，你会时刻担心秘密被拆穿，容易造成很大的心理困扰。
心理专家说，虽然职场里“迫不得已”，但并非一定要用谎言来保护自己，“女性的职场能力、敬业精神、团队和谐程度，比是否结婚更重要。”
