“五一”小长假刚结束，昨天又迎来了一年一度的“五四”青年节。根据2008年国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》，每年的这一天，14岁至28岁的青年应该放假半天。但两年过去了，许多单位仍把“五四”放假半天的规定当成一纸空文。记者昨天从南京市劳动监察支队了解到，超过七成的适龄青年都表示没有或不知道这“半天假”，投诉和咨询的也一个都没有。

　　“没听说，青年节还要放假？”在人才市场上班的小朱说，“劳动节的放假通知，单位提早半个月就贴在公告栏上，但‘五四’节的放假通知却没看到。”采访中，记者了解到，不仅是在企业、公司上班的青年员工不知道“半天假”，就连大部分机关事业单位也没有“五四”节当天放假半天的通知。

　　而如何给员工安排这“半天假”，也是让单位挠头的事情， “执行不起来，针对年轻人放半天假，其他员工怎么办？而且按照国家规定，5月1日~5月3日放假，4日正式上班。对于再多放半天假，没接到上级通知。”新街口一家民营企业的人事主管表示。

　　“从2008年1月1日施行的新《全国年节及纪念日放假办法》明确，一年当中除了春节、清明节、劳动节等全体公民放假的节日外，还有4个节日属于部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。”市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，其实，这个规定出台已经两年了，每逢节日都要被大家重新提醒一次，因为执行情况不理想。法定节假日，很多单位为了逃避加班费，都会玩出各种花样，更不用说妇女节、青年节这些倡导性节日，放不放假完全要看单位脸色。

　　既然不放假，那么在这几个半天假期内（除了儿童节）能有加班费吗？戴登凯表示，根据有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。因此，青年节应视为正常工作日，即使上班，也不能够像“五一”那样获取3倍加班费。“不放假，也没加班费，妇女节、青年节这两个国家规定的半天假期，实质上就被单位给蒙混过去了。”戴登凯说。