“马上又要上班了，3天休得一点也不过瘾，如果青年节放假就好了。”由于五一已经“瘦身”为三天小长假，从前一直淹没在黄金周里的五四假期开始倍受关注。但是记者昨日调查发现，五四青年节半天假期在南京却遭遇“落实难”的尴尬，多数单位未通知放假，明天青年照常上班和上学成主流。

　　“五四”不放假还严查考勤

　　明天就是五四青年节，根据《全国年节及纪念日放假办法》，14至28周岁的青年在这一天享有半天假期。但是采访中记者发现，超过九成的“适龄青年”，表示公司、单位并没有贴出相关的放假通知。

　　“青年节不但没假放，考勤还查得特别严，”今年27岁、在一家广告公司工作了3年的黄小姐说，五一放假前，领导就表示，小长假后单位要严查迟到早退现象，希望大家能收收心，尽快调整到工作状态。

　　华老师是南京一所高校的老师，五四青年节这天他要给大学生上6节课，“学校只发了五一放假的通知，并没有安排五四的半天假，明天学生还是要上课的。”

　　“五四”不算加班

　　那么如果青年节这天上班，能拿到加班费吗？对此，南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯解释，妇女节、青年节等节日是一个倡导性节日，是针对部分特殊群体制定的。根据有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。由于今年“五一”假期定为5月1日至3日，5月4日星期二的“青年节”应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够像“五一”那样获取3倍加班费。

　　五一加班3天，加班费至少308元

　　戴登凯还提醒，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日至3日加班的，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　加班工资计算方法为：5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数（21.75）×300%；5月2日或者3日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数（21.75）×200%。以目前南京市最低月工资960元为计算基数，1日的加班费至少为132元，2日或者3日加班费每天至少为88元。如果3天都加班，那么至少能拿到308元加班费。

　　快报记者 项凤华