今年南京“薪”情涨声起，自2月1日起，南京市最低工资标准由原来的850元涨至960元后，最新出炉的工资指导价位表（见昨天的快报）也显示有七成岗位涨工资了。昨天，记者又获悉，南京市2010年企业工资指导线已确定，以本企业去年职工平均工资作为基数，今年职工工资最高可涨20%，最少也要涨6％。

　　企业盈利亏损都可涨薪

　　据介绍，今年，南京市企业工资增长指导线的基准线定为12%，这是对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求；工资增长预警线为20%，这是对高工资、工资增长过快企业的控制线；工资增长下限为6%，这是对经济效益下降或亏损的企业工资增长的起码要求，对持续经营亏损的困难企业，经平等协商，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于南京市最低工资标准。

　　有关人士解释说，去年初，由于受金融危机影响，一些企业暂缓增加工资或减薪，在这样的背景下，南京市当年没有出台工资指导线。去年底大部分企业已走出低谷，生产经营恢复，效益也有所增长，建议这些企业可先补发暂缓增资或减薪的部分后，再根据企业生产经营预期执行今年工资指导线，或直接按12%-20%的增幅执行今年工资指导线。对去年受危机影响，效益下滑，但不亏损的企业，建议按6%-12%的增幅执行。目前生产经营仍较困难且持续亏损的企业，可按6%的增长下线执行或通过集体协商确定工资增长幅度。

　　建议协商确定工资涨幅

　　鉴于以往有企业将工资指导线当成“耳边风”，不理不睬，今年，人力资源和社会保障部门将采取一系列措施，确保企业职工能够切切实实得到实惠。如与市总工会联合推进工资集体协商形式，对行业集中度高、职工人数较少企业进行覆盖，要求企业在平等基础上签订合同的同时，还必须在其中工资性条款或工资协议附件中明确，企业本年度工资增长幅度。企业在具体执行今年工资指导线时，必须通过民主程序向工会、职代会报告，没有能力按规定给职工加薪的，获得工会、职代会同意后方可暂缓执行。

　　据悉，今年南京市工资集体合同的规范化率将达80％，区域性、行业性（工资）集体合同对中小企业覆盖面达80％。

　　快报记者 郑春平