昨天，苏州相城区召开“可持续发展人力资源高峰论坛”， 论坛上，汇思人力资源研究所公布了该所与相城区人保局共同完成的《劳动力择业非物质因素研究》。该《研究》从就业单位、预期薪资、年龄等方面对相城区1000名外来农民工进行了问卷调查。《研究》显示，新生代农民工多具有“三高一低”的特征，即受教育程度高、职业期望高、物质和精神享受要求高但工作耐受能力低。

　　在职业价值观上，新生代农民工不再只盯着微薄的薪资，而更加重视职业发展性。调查中，新生代农民工可接受的最低月薪为1855.74元，比上一代农民工2037.9元差了182.16元。但在最为看重的就业因素上，新生代农民工把职业发展性、愉快的工作环境等放在了首选地位。在行业选择上，新生代农民工一改父辈们靠体力、技术吃饭的思想，不再满足于枯燥、单调的生产线工作，办公室文秘、销售人员成为了他们来苏州就业的新目标。此外，与上一代农民工相比，新生代农民工求职的自信度较高。在接受调查的人群中，34.6%的人对就业比较乐观，35.9%的人较为乐观。也正是由于这些原因，此次调查显示，新生代农民工对长期合同工的选择比例比上一代农民工少了近20个百分点，学徒工、临时工、短期合同工反而成为了不少新生代农民工的首选。对于上述变化，汇思人力资源研究所执行所长邵爱国认为，根本原因还是新生代农民工具有“三高一低”的特点。何寅平