单位帮你寄给父母

　　单位：培养员工重孝道；员工：寄给父母很自豪

　　从你每月的工资里拿出200元钱，寄给你父母，你能坚持做到吗？在西安就有这样一个单位，每个月从员工工资里“截留”200元钱，再帮员工寄给各自的父母。

　　200元是父母的慰问金

　　今年28岁的王莉在西安高新一火锅店当大堂副经理，已经干了4个多月。每个月的待遇为1500元左右，而当王莉领第一个月的工资时，工资单上显示，有200元的慰问金。到财务部一打听才得知，公司已经替王莉本人将这笔钱寄给了王莉父母——家住铜川宜君县尧生乡西舍街道的刘彩梅夫妇。听到这一消息，王莉吃惊的同时，内心掠出一丝愧疚，“养儿防老，养女也不至于不孝呀，虽然之前也给过父母零花钱，但是也不是每个月给的……现在单位替我给父母寄回去了，让我很踏实，也很自豪。”

　　昨晚7时许，在电话里，王莉的母亲刘彩梅讲，王莉有两个哥哥，3个儿女平时也都给零花钱，但是，能收到王莉单位给的这份“意外惊喜”，刘彩梅还是感觉很欣慰。“平时都用来买菜和家庭零花，花不了就攒起来，等儿女用钱时再给他们。”

　　据了解，王莉供职的火锅店隶属陕西大地集团，其旗下2768人都享有同样的待遇。

　　公司：以此激励员工重孝道

　　昨日下午，据陕西大地集团董事长杨健介绍，这笔给员工父母的“慰问金”，本来就是在员工待遇之外给的，所以不存在扣除的问题，假如员工父母不在了，这笔按月发放的钱是要收回的。

　　“我们这样做的原因，是要培养员工重孝道，百善孝为先，一个员工个人素质再高，假如他不懂得孝敬父母，那他对社会肯定不会有太大贡献的。”杨健说。

　　据了解，该单位这项制度是从2007年10月开始实施的。在该单位出具的一份明细单上显示，2010年2月2日，以邮政商务汇款的方式，为每一名员工的父母寄出安慰金（金额200元）。收款人多是家住农村的。

　　市民：这种做法体现和谐

　　针对陕西大地集团这一特殊的“福利政策”，昨日下午，记者采访了多名市民，大家各有说法。

　　刚参加工作的女大学生刘科表示，一是现在供职的单位没有这项制度，二是自己的收入还不至于每个月给父母“提成”，“但如果父母需要了，我就是借再多钱也会给的。”

　　小李系一公司白领，来自农村的她认为，每个月给父母零花钱，这是体现孝道很好的方式，她也认为，不一定给钱，买些东西看看父母，他们比啥都高兴。

　　家住西郊的市民王师傅表示，对于不太缺钱的父母来说，老人在乎的绝不是钱，这是一件形式大于内容的事情。而如果家住农村，儿女们就更要考虑反哺之恩了，“父母在家连菜都买不起，吃一顿肉都要考虑好几天，那作为儿女，在外面混得再好，估计心里也不会踏实的。”

　　采访中，几乎所有的受访对象都认同这一做法，大家认为这种做法体现了社会和谐，也使得中华民族尊老爱幼的传统美德得以传承。

　　曾有人大代表建议

　　父母养老从子女工资中扣3%

　　2009年3月2日，全国人大代表、陕西步长集团总裁赵超曾表示，准备建议设立“子女养老社会保险金制度”，由银行每个月从就业子女的工资中扣除3%给父母养老用。据《华商报》