“明明是职工犯错误，我们按照法律给予他除名处分，为何我们却败诉了？”拿到仲裁裁决书，南京一家电脑公司人事部经理李女士傻了。同样，还有一家公司对替他人打卡的员工罚款500元，结果反被员工给告了，还撤销了罚款决定。

　　“除名”处分被裁决撤销

　　这家电脑公司销售部职工马滨（化名），今年1-4月份旷工天数累计达20天，人事部经理李女士曾找他谈过话，问他是不是有什么原因并提醒他不能再犯错了，可是他却不在乎，继续我行我素，最后，公司认为他无故旷工事实清楚，严重违反了单位的规章制度，对他给予除名处分。没想到，马滨对该处分不服，遂将公司诉至劳动仲裁委。一个星期后，劳动仲裁裁决书下来，结果让李经理大吃一惊，被“除名”的马滨胜诉了。

　　“我们公司是严格按照《企业职工奖惩条例》执行的，里面就有这样的规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。难道按法律法规执行，这样也错了？”李经理十分不解。

　　对此，劳动仲裁员表示，国务院发布的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，企业不能直接依据此条例“开除”或“除名”职工，只能根据《劳动合同法》的规定：制定完善本单位的规章制度，在事实清楚、程序合法的前提下，依法对职工做出解除劳动合同的处理。因此，仲裁委支持了马滨的申诉请求，撤销该公司“除名处分”。

　　用人单位不能随便罚款

　　在一家物流公司上班的吴小姐因为替同事打考勤卡，接到了公司的罚款通知，理由是违反了公司《员工手册》中的相关规定，她被罚款500元。“这也太狠了，我一个月工资才2000块，这一罚就是1/4的工资。”吴小姐认为单位罚款不合理，把公司给告了。结果，裁决单位必须撤除对吴小姐的罚款决定。

　　劳动仲裁员表示，许多劳动者和用人单位对目前单位是否还有罚款权说不清楚。一些用人单位仍然沿用过去的做法，动辄对职工实施罚款处罚。但自2008年1月15日以后，用人单位对劳动者的经济处罚权就受到了质疑，而由此引起的劳动争议案件，应该引起用人单位和职工的注意。按照《江苏省工资支付条例》，劳动者因违反用人单位依法指定的规章制度，用人单位可以扣除当月部分工资；因工作失误给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者适当赔偿，这时的赔偿并不是罚款，但扣减后劳动者当月最终收入不能低于最低工资标准。

　　单位规章制度应与时俱进

　　“《企业职工奖惩条例》废止前，它是企业对员工作出罚款、除名、辞退的法律依据。该条例废止后，企业还据此处分职工就不对了。”劳动仲裁员提醒，《劳动合同法》颁布实施，从法律上代替了原条例的功能，企业和员工之间在法律地位上的平等权利得到明确。处理双方之间的各类关系，可以用劳动合同来规定。例如那些奖惩制度，也可以由劳动关系双方在合同中约定，在规章制度、员工手册中规定，凡约定、规定的事项，双方均应遵守。

　　也就是说，如果劳动合同没有约定或者企业没有合法有效的规章制度约束，那么企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的“处罚”。该“处罚”特指原条例规定的开除、除名、辞退等。如果哪个企业现行规章制度中至今包含上述内容，那么，这些规章制度就应当尽快纠正。不然的话，如果贪图以前的老概念旧名词使着顺手、说着顺口而继续沿用，等当事人就此较起真来吃亏的只能是企业自己。

　　快报记者 项凤华