这段时间公司业务量严重下滑，原因是竞争对手新招来了一个销售主管，业务能力超强，把公司的老客户都抢走了。

　　办公室一帮人都愁眉不展，几个边缘员工甚至已做好了撤退的准备。

　　“如此优秀人才，我们一定要千方百计，踏遍千山万水，历尽千辛万苦，将他挖过来，成为我们产品销量取得突破性增长的新的经济增长点。”老板在会上出台了“三千”措施，要求大家群策群力，不惜任何代价，将此优秀人才挖到手。

　　老板开出了比竞争对手高一倍的薪水，经过大家的齐心协力，人才终于被我们胜利挖到手。

　　老板高兴得开了个盛大酒会，欢迎人才的到来。酒会上，人才感动得涕泪横流，只差没给老板跪下了。他表示，将付出200%的心血，肝脑涂地，粉身碎骨，将前期公司损失的销量加倍夺回来。

　　但一月后，人才即被老板打入冷宫。

　　某天，在老板的咆哮声中，人才灰溜溜地提着皮包走了，据说是因为某项工作失误。后来，他也没再重回原公司。

　　公司销售重又走入了正轨，产销两旺。

　　一次，老板在公司月度庆功酒会上喝多了，他当众大叫：“你是人才又能咋样？不是有一句话叫做“生姜还是老的辣”吗？先给点甜头策划你反水，然后再来个关门打狗、瓮中捉鳖，这呀，叫反间计！” 聂勇军