从昨天起，无锡八大公立医院公开招聘203名事业编制医护人员，招聘规模为历年来之最。但由于各家医院对相同岗位的招聘条件不同，甚至同一家医院相同岗位也开出了不同的要求，由此引发了不少市民的关注和争议，甚至质疑这些条件是因人而设，人员已经“内定”。

　　八大公立医院公开招聘203人

　　无锡市医院管理中心直属8大公立医院公开招聘203名工作人员，从昨天起至3月26日接受报名。人民医院、二院、三院、四院、中医医院、妇幼保健院、精神卫生中心、传染病医院八大医院均在招聘之列，招聘岗位有护理、信息工程师、内、外科医师、营养医师等73个。学历要求除部分护理为大专外，其余均为本科。此外，不少岗位还要求应聘者有一定工作经验，或具有大学英语四级证书或大学英语四级成绩在425分及以上，年龄在18周岁35周岁之间。

　　招聘条件门槛不同惹来内定之疑

　　“各家医院对相同岗位的招聘提出的应聘条件不一样。即使是同一家医院招聘护士，有的要求无锡户籍，有的却户籍不限。”有市民对招聘的条件提出了质疑，称这些条件看起来是按人设标准，如“两年及以上三甲中医院工作经历，具有护士执业资格证书，户籍不限。”“八年及以上精神科护理工作经历，具有护士执业资格证书，无锡市户籍。”等等。“能满足这些条件的恐怕只有他们院里的合同制护工了。这些条件让人不能不猜测人都已经内定了。”

　　医管中心：确保招聘流程规范公开

　　记者从无锡市医院管理中心了解到，公立医院招聘本科及本科以下学历的事业编制医护人员，必须通过公开招聘录取。“各家医院的招聘条件是由医院自行决定，不排除一些医院会优先考虑合同制员工。”医管中心相关负责人称，由于各医院受编制的限制，都聘用了一定数量的合同制员工，尤其是护士。对其中一些工作突出的，院方会通过招聘的方式给他们一个机会。但无论应聘者是否有工作经验，都必须要先通过医管中心组织的笔试。考试内容是从国家卫生部出题，试卷从省卫生厅考试中心取回，考试结束后试卷也由考试中心批改。笔试成绩和面试分数都将进行公示。

　　医院：笔试前三名才有可能被录用

　　“在如今的就业压力下，医学专业的应届本科生想进公立大医院的确很难。社区卫生中心缺人，但他们不愿去。连二级医院也挑三拣四，只想到大医院寻找好的发展平台。所以，每年通过方方面面的关系来打招呼的实在让我们招架不住，招谁都‘摆不平’。所以通过医管中心公开招聘，也减轻了我们医院的压力。”一家公立医院人事部门负责人直言，此举保证了医院进人的质量，即使再有关系，也至少要进入笔试前三名才有可能被录用。

　　另一方面，从需求来说，医院更希望招收“熟练工”，有工作基础来了就能用。“但通常其他大医院的正式工是不愿意流动的，因为这毕竟需要考试，万一考不上被原单位的人知道了，难免会带有看法。所以医院会优先从合同制员工中选择优秀的。”据介绍，合同制员工通常占总人数的近20%，大部分是护士。从待遇上看，合同制护士比在编的收入少20%左右。医院如果不为他们度身设置一些条件，难保他们不会流向其他医院。陆媛