自3月初开始，一份标注“内部·机密”的文件开始在重庆市公安局内部传达。文件的主旨内容是，重庆市公安局所有处室，各个分局，交巡警支队以及所辖区县各分局派出所，从副科到副局的所有领导干部全部“就地免职，重新竞聘上岗”。

　　但重庆市公安局局长王立军3月16日在接受中国之声记者独家采访时表示：网上关于重庆警界全部干部就地免职的提法不妥。

　　2月7日，重庆市新型的交巡警车队整装待发

　　待岗岗位“数以千计”

　　3月初的一天，市局统一下发了文件，除去各分局局长跟政委等“市管干部”之外，其余从副科级开始到分局副局长的干部，一律“就地免职，重新竞聘上岗”。

　　重庆警方负责人说，现在所有涉及的岗位都是处于“待岗”状态。重庆所辖区县40余个，警力大约2.3万余人，待岗的岗位“数以千计”。放眼全国，无论广度还是力度，重庆此番做法均为全国所仅见。

　　“待岗”岗位面向重庆全市所有在职警察公开竞聘，按照规定，空缺的每个职位至少要有5人参与竞聘，每名警察同时可以竞聘两个职位。

　　一名基层民警告诉记者，这次考察的主要内容是平时工作中积累下来的经验，不是临时可以抱佛脚的。当然，不同的岗位，对于应聘者的学历、年龄、经历等也都有要求。例如，对于竞聘市直机关领导岗位的，必须具有基层的工作经验，而从副科到副局，对年龄跟学历都有不同的要求，有些岗位必须是本科或本科以上，有些则是大专。能力不再是唯一的标准，政治素养也被放在了最重要的位置上。

　　同时，为了防止出现舞弊行为，重庆市公安局还成立了监察小组，对整个改革进行监督，发现徇私舞弊，一律严惩。对于参与打黑的警察，都会给予适当的加分，参与打黑的警察基本上都参与了竞聘岗位。

　　招警7700人充实队伍

　　除对现有领导岗位进行大范围的调整，重庆市公安局还有另一个动作——大量招聘新警员充实队伍。

　　根据近期发布的《重庆市公安局2010年专才专录招考通知》，2010年将是重庆警局人才引进跨越发展的一年，计划招收警力7700余名。此前在打黑期间，重庆警方一次招聘300余警员即被广泛解读为“大换血”。

　　本次招聘中，法医、刑事科学技术、计算机通信、法学、金融管理等专业人才为800余名，其余的大部分，将被充实于王立军此前力主成立的“交巡警合一”队伍。

　　新一轮肃官?

　　此前，在重庆打黑案中经常凸显出这样一个尴尬现实：许多警员成为涉黑人员保护伞。被称为“打黑支队”的重庆市公安局刑侦总队一支队，由于多名警员涉案，甚至面临重组的局面。王立军曾作出判断，认为“重庆警察队伍问题比社会治安形势还要严峻”。

　　在此之前，重庆市公安局以及重要部门的相关领导已经作出调换。而备受热议的官员财产申报制度，也被引入重庆法院系统，重庆新一轮的肃官之治，似乎也初现端倪。

　　据《南方都市报》