苏宁电器（002024）昨天公布年报，引来了从投资者到新闻界的高度关注，原因是很多看着非常显眼的数据，都大大出乎意料，苏宁电器怎么样能在遭受全球金融危机的冲击下，做到这么多近乎“不可能完成的任务”？苏宁电器董事长张近东昨天针对这些疑问，亲自打开问号、释疑解惑。

　　缴税多源于企业责任

　　据年报，2009年，苏宁电器新开连锁店182家，实现营业总收入583亿元，比上年同期增长16.84%，其中主营业务收入同比增长18.06%；实现营业利润38.75亿元、归属于母公司净利润28.90亿元，比上年同期分别增长30.72%、33.17%；但是根据同时发布的《苏宁电器2009企业社会责任报告》，公司同报告期内年度纳税31亿，同比增长达53.7%，是企业利润增幅的1.75倍。缴税远远大于自己所得净利润，这与一般上市公司行事风格截然相反。

　　张近东在接受快报记者采访时回应说，规范纳税、保障民生是民营企业发展过程中必须始终关注的重点。正如胡锦涛总书记在刚刚结束的两会上曾说，承担社会责任既是企业的法律义务，也是企业发展的内在需要。他打趣说：“不缴这么多的税，我都不好意思说苏宁是个大企业了。”

　　员工涨薪因为企业不差钱

　　外界另一个疑问是，在金融危机的环境下，苏宁电器年度员工平均薪资涨幅仍旧为14.8%，这在很多行业都是极为罕见的。张近东对记者笑称，“其实一点也不罕见”，在全国范围内来看，民营企业已经吸纳一半以上社会就业人口，近年来城镇新增就业的80%进入民营企业。民企的收入和保障是否规范稳定，影响到社会的和谐稳定，也最终影响到民企自身发展的市场环境。

　　而苏宁电器也完全有能力为员工提供这样的待遇，虽然苏宁电器在全球金融危机的影响下，自身的经营压力比以往都要大很多，但还是取得了全行业最好的效益，实现了销售额和净利润的双增长，特别是净利润的增长超过了销售额的增长，说明企业的赢利能力得到了提升。张近东表示，“这种成功离不开全体苏宁电器员工的奉献，所以我们有理由给员工加薪。”

　　两会建言大学生“试就业”

　　对于在全世界很多的大公司都竞相裁员、减少岗位的时候，苏宁电器又如何能一下子增加16000个工作岗位，张近东回复：“其实，苏宁电器针对大学生的1200工程已经开展了8年，招聘应届大学毕业生累计近20000人。苏宁2010年将招聘大学生7000人。”

　　不过，张近东也不无遗憾地说，眼下大学生素质参差不齐、影响企业用人质量也是实际情况。他坦承，并不是所有进来的人，最后都能留在公司，“苏宁有自己的淘汰率”。张近东说，在刚刚结束的两会上，他也就此提出了提案。他建议，可以建立“试就业”机制，大学生在大二后暂停知识教育，大三期间选择企业、社区等，进行一年的“就业体验”。快报记者 石成