在今年苏州劳务市场，企业缺工成了常态。按理来说，此时正是各大人力资源中介赚钱的最佳时机，不过记者昨天走访市区几家中介后发现，今年他们的生意并不好做。

　　“招不到人，离职率高……”昨天，在苏州创发人力资源服务有限公司，劳务派遣部负责人徐倩华满腹苦水。她说，尽管节后每天都会收到企业发来的用工需求单，但目前公司的劳务人员储备量让她捉襟见肘。“现在光是劳务派遣上，大概就有二三百人的缺口。”更让她头疼的是今年超高的离职率。与往年相比，今年公司劳务派遣员工的离职率增长了近一倍。预估下来，半年离职率至少可达到20%，而往年这个数据不过在10%左右。

　　“这让我们变得非常被动。” 徐倩华告诉记者，往年用工形势较好时，公司会有一部分储备劳动力专门应对合作企业的人员流失。但在今年“用工荒”的情况下，短期内为企业补充人手变得非常困难。“如果人数较多，算上张贴广告、招聘面试，一般需要数周甚至一个月。公司由此承受的损失就很大了。”徐倩华算了笔账：在劳务派遣上，公司盈利主要来自劳务外派人员每人每月30至100元的管理费用。假设派遣100人前往一家企业，一个月后走了50个人。即使能在一个月后补招满，按照每人每月50元管理费计算，光在管理费上的损失就达2500多元。

　　对于今年较高的离职率，徐倩华认为主要原因是劳务人员的构成改变了。在该公司，今年85后占到了新引入务工者的近80%，而在离职人员中，这些85后也占了绝大多数。“有的人只干几天，就以工作太辛苦为由辞职了，而他们的要求却不低。”徐倩华所在公司曾对这些85后做过一个问卷调查，大部分月薪要求都在1500元左右。而岗位预期上，多数85后务工者希望工作环境干净，繁重的体力活是不能干的。

　　苏州市劳动部门相关统计显示，85后外来务工者正逐渐成为来苏务工的主流年龄段。业内人士分析，相比父辈，85后务工者的确具有诸多优势，但脚踏实地最为关键。“把目标定得太高，频繁换岗，到头来可能什么都学不到。”何寅平