如今，出国留学的人数不断增多，学生和家长更关注的一个焦点是：“海归”如何才不会变成“海待”？据相关数据统计：中国2006年的出国留学人员是107万人，预计到2010年，中国出国留学人员总数将超过150万人。留学人员回国人数预计到2010年也会达到50万人，如果包括来回流动的“海鸥”，人数会达到70多万。职场的竞争异常激烈，如何让自己不会变成“海待”，是要提前面对的问题。

　　成功留学不等于留学成功

　　成功获得海外院校的录取信，开始留学生涯，并不代表留学后也能取得事业的成功。如今，“海归”们不能找到称心如意的工作，引起很多准留学生和家长们的重视。据中国国务院发展研究中心对1500余位“海归”调查结果显示，35％以上的“海归”存在就业问题，40％的“海归”感觉自己的职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业。造成这种结果是源于一个误区，即出国留学就会有好工作。

　　如何避免“海待”的命运，摇身变成职场新贵，启德教育集团副总裁、全球职业规划师李冠军先生说：“针对本土学生而言，留学生具备的优势虽然不言而喻，但是，在职场竞争面前，大家是站在同一起跑线的。这就要求留学生们以自己的兴趣和优势为出发点，与留学规划相结合，全面提升职场竞争力，为未来就业做准备。”

　　抢先获得工作经验，为就业竞争力加码

　　“海归”曾经是很多人羡慕的身份，如今“海归”已不太稀奇，人们更关注其留学后是否能有好的就业。启德教育集团南京公司总经理朱泽川说：“要使回国就业路更加顺利，就要在留学前做好职业规划，并在国外实习或者工作积累一定时间的工作经验。有了国外的工作经验再回国就业，竞争力就会大很多。”

　　那么，如何才能提前获得实习或工作经验？启德教育集团联手人才交流组织——爱因斯特（“国际大学生实习交流协会”的中文音译简称），为有能力的准留学生和留学生们提供世界名企实习或工作的机会。3月19日下午4点在南京中心大酒店2楼百花园举办的第十五届启德教育巡回展上，启德教育邀请到10个国家和地区的逾70所高校参展，展会上除了首次策划推出了“留学必修的五堂课”外，另一个特色就是将邀请到爱因斯特来参展，现场接受学生和家长的咨询和海外实习的申请。

　　就读海外名校，到世界名企工作

　　为了提高准留学生海外名校申请的概率，以及让“海归”们没有就业的“后顾之忧”，启德教育通过和爱因斯特合作，让其合作单位提供实习机会，通过获得海外实习经历、跨国文化的培训、短期的海外游学，提前了解或适应各国的文化，并通过申请获得世界名企的实习或工作机会。

　　对于准留学生们来说，是一个难得的机会。因为海外名校非常看重学生的实习经历，如果学生有海外的实习、培训或者短期游学经历，将会大大提高学生申请的学校的水准和成功概率。而对留学生来说，毕业找工作时，很多单位都看重学生的实习或工作经历（特别是世界500强企业的实习经历），可为今后继续深造或找工作加分。

　　爱因斯特在全世界各国都有分支机构，有4000多家合作企业和1300多家合作机构，学生可以通过爱因斯特的网络，在他们留学期间申请到当地或其他地区的实习或工作职位。即使学生已经完成了学业，他们仍然可以通过爱因斯特拿到全世界各国的录取信，让留学生在毕业后，绝不会成为“海待”，他们将成为就业市场上最具竞争力的一批人，拥有海外学校高学历和海外名企实习经历是走向事业成功的道路。