美国一项调查显示，“Ｙ一代”年轻人与前辈“Ｘ一代”和“婴儿潮一代”相比，在职场态度方面明显不同：他们自视颇高，觉得自己够格拥有一份高薪酬、高职位、多假期的工作，有钱有闲又不必劳心费力。

　　有钱有闲

　　“Ｙ一代”通常指出生于１９８２年至１９９９年间的人，又称“千禧一代”或“唯我一代”。研究人员收集１９７６年起每一年全美高中生代表的数据，从１９７６年、１９９１年和２００６年的１.６５万份工作态度调查问卷入手，研究三代人不同。

　　结果发现，“Ｙ一代”的职场态度特点鲜明。他们并不把工作看作生活重心，认为工作只是谋生手段，用来偿付各种账单；他们希望工作节奏轻松，享有高薪高职和充足假期，不喜欢加班加点；而且，他们觉得自己“够格拥有这一切”。

　　研究人员概括说，“Ｙ一代”既希望拥有高薪这块“蛋糕”，又希望有时间享用“蛋糕”，实现工作与生活平衡。

　　代沟明显

　　研究人员发现，“Ｙ一代”与出生于１９６５年至１９８１年间的“Ｘ一代”和出生于１９４６年至１９６４年间的“婴儿潮一代”有明显代沟。

　　２３％的“婴儿潮一代”认为工作只是谋生手段；而在“Ｙ一代”中，３４％持有这一观点。四分之三的“婴儿潮一代”希望工作成为自己的生活重心，只有６３％的“Ｙ一代”愿意这样。认为两周以上带薪假期这一点“非常重要”的人数中，“Ｙ一代”是“婴儿潮一代”的两倍。

　　建议调整

　　调查了２１１名在投资银行、法律和会计企业工作的大学毕业生后发现，这些职场“新鲜人”眼高手低，正等着天上掉馅饼。

　　结合“Ｙ一代”的从业特点，专家向用人企业提出建议说，企业可以考虑实施一些新政策，让年轻人有时间与亲朋好友一起旅行、聚会。“当然，‘Ｙ一代’如果既要高薪，又要更多假期，那就可能不得不调整预期，”专家说。黄敏 新华社