昨天，苏州市人力资源和社会保障局公布了最新的企业缺工情况分析报告。目前该市大型企业用工需求已得到基本满足，中小企业依然缺工较多。预计3月以后，苏州企业用工情况会持续向好，但从全年来看用工形势依然趋紧。

　　大企业运营正常，中小企业缺工3成

　　数据显示，目前苏州企业用工局势日趋平稳，其中大型企业已处于正常运营状态。截至今年2月底，苏州100强进出口大户及年出口1千万美元以上的795家外企的劳动用工已到位90%以上，其中名硕电脑、明基电通等大型企业的职工已到位95%以上。苏州外企生产线开工率已达80%以上，规模以上外企的生产线已开工90%左右。

　　与此同时，由于在工作薪酬、劳动保障、就业环境等方面不如大型企业，苏州中小企业招工相对困难。目前该类企业缺工达到了20%至30%左右，而近三个月开工的新企业由于知名度低，校企合作没有基础，缺工量更是达到了50%左右。

　　收入低、生活成本高，苏州优势逐步消失

　　对于今年的“用工荒”，分析报告认为除了订单激增外，外部环境、企业管理方式等也是重要原因。

　　近些年，苏北、安徽等苏州传统人力资源供给地的劳动力需求剧增，这些地区的工薪月收入也增长到了1000元至1500元甚至更高。而苏州在每月生活成本增至1000元以上的同时，民工薪资水平却仍稳定在1600元左右，导致苏州的比较优势逐步消失，外来务工人数减少。从去年11月至今年2月间，进入苏州公共人力资源市场的外来务工人员逐月锐减，今年1月至2月外来务工人员进场求职13万人，比去年同期减少30%以上。

　　7月后“用工荒”或再度出现

　　据苏州市人力资源和社会保障局相关负责人说，1月下旬上报缺工数达3万余人，到3月9日已减少到1.7万人，因此3月份以后苏州的缺工情况将会逐步趋缓，预计3月至6月份企业用工情况将持续向好。但是，随着圣诞订单的来临、劳动力流动性高等原因，7月至10月份苏州企业用工可能会再次出现紧张态势。此外，今后几年内随着苏州经济的较快发展，人力资源紧张及部分企业缺工可能呈现常态化。

　　为此，苏州市人力资源和社会保障局建议苏州企业，在适时加快产业转型升级的同时，还要加强人文关怀，从生产、生活等方面关心外来务工人员，政府相关部门也将创造良好的就业环境，把外来务工人员留在苏州。何寅平