快报讯（记者 项凤华）昨天是“三八”国际劳动妇女节。按照有关规定，职场女性应得到半天的休假。然而记者昨天在采访中发现，巨大的就业压力、竞争压力，不仅使不少女性不知道自己可以依法休息半天，更让众多女性有假难休。

　　“三八节放假，是大型企事业单位的福利吧，我们也能休？”不少在服务性行业工作的女性不知道，在这一天自己可以“依法”休息半天。而更多女同胞则表示虽知有假，但很难真正休息。

　　对于3月8日仍然在工作岗位上辛勤工作一天的职业女性来说，这半天算不算加班?是否应该给安排调休或发放加班费?记者采访了南京市劳动监察支队立案科科长范隽。他解释说，《全国年节及纪念日放假办法》规定了两大类节假日，一类是全体公民放假的节日，另一类是部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等。同时，明确部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。“妇女节、青年节等节日是一个倡导性节日，是针对部分特殊群体制定的。而根据有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。按照这个规定，妇女节这一天上班，既没加班费也没有调休或补休。”