在一般人眼里，干部职业稳定、社会评价高，应该是“怨气”较少的群体，可在现实工作生活中，面对困难、问题、矛盾的时候，一些领导干部摆不正心态、放不平心绪，由此生出“怨上级”“怨下级”“怨机制”等种种“怨”来。

　　通过对分布在各层次、各领域1.5万余人的调查发现，干部“怨气”绝不是个别和局部现象，而带有普遍性。

　　干部的“怨气”重不重

　　58.16%的受调查者认为干部“怨气”“重”或“较重”

　　“说实话我们的收入并不高，跟一些企业员工都没法比，我们要过上体面点的生活一样得加倍付出。当然贪污腐败除外。”“朝九晚五的工作生活，加上因为是干部身份，就有种种特别的限制。”“体制太死，许多事情都要论资排辈，都要熬年头，甚至熬上了没有一定的背景和关系也是白搭。”记者随机采访的部分干部一谈到这个话题，就列举出种种“怨”来。

　　为啥存在“怨官”

　　67%的受调查者认为，“社会风气不良受干扰”是最主要的客观原因

　　72.5%的受调查者认为，“心态摆不正”是最主要的主观原因

　　“社会风气不良受干扰”被认为是最主要的客观原因，这反映出干部心态受外在客观社会环境的影响较大。有网友留言，30年前倡导的“为人民服务”“向雷锋同志学习”“艰苦奋斗”，现如今变成了社会大众流行语“为人民币服务”“不求最好，但求最贵”。这一定程度上反映了社会现实。

　　江苏省洪泽县信息化办公室主任倪洋军认为，领导干部，之所以会频生“怨气”、屡发“怨言”，归根结底还是其心态不正。

　　干部最“怨”啥

　　干部最“怨”，排在前三位的分别为“干部选拔任用机制不科学、不公正”(76.5%)、“上级领导水平差，不讲民主、瞎指挥”(72.3%)、“收入待遇低与付出不匹配”(68.2%)

　　江苏省泰州市委组织部研究室主任陆彩鸣认为，干部“怨气”主要表现为四个方面：一是埋怨组织和领导求全责备、用人不公。二是埋怨工作基础差、要求高、压力大。三是埋怨工作节奏快、休息时间少。四是埋怨经济收入不高，与税务、工商、金融等部门相比，工作没有少做，但党政机关干部的收入差距较大。

　　哪类干部“怨气”最大

　　50.23%的受调查者认为“怨气”在“晋升无望，遭遇‘天花板’困局的干部”身上表现最为明显

　　调查发现，在干部群体中，“怨气”呈现出越往基层越重的现象。七成以上的受访者表示，“怨气”在县乡两级干部身上表现得最为突出。“有关系有门路的可以往上升，没有关系没有门路的做出了成绩都没有人重视。”部分基层干部表示。据《重庆晚报》